2018年劳动法丧假规定

⑴ 劳动法关于丧假的最新规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，丧假是劳动者享有的法定假期。在职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，单位行政领导可批准给予职工一至三天的丧假。
2. 在丧假期间，劳动者应享受带薪假期，即工资照常支付。这一规定确保了职工在处理家庭紧急事务时经济上的基本保障。
3. 《劳动法》对丧假的具体规定共有三条。除上述情况外，还包括职工结婚时双方不在一地工作，或职工在外地的直系亲属去世，需要职工本人前往料理丧事的情况下，根据路程远近，可给予相应的长途路程假。
4. 丧假的总时长一般不得超过5天。这一规定考虑到了职工在遭遇家庭变故时的实际需要，同时避免了过长的假期对单位工作造成不利影响。
5. 根据法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付工资。这意味着职工在丧假期间所得工资不受影响，确保了其经济收入稳定。
6. 丧假的范围限定于职工的直系亲属。根据相关规定，直系亲属包括父母、配偶和子女。这一限定确保了假期使用的恰当性和必要性。
请注意，以上内容基于现有法律规定进行阐述。法律法规可能会有更新或变化，具体情况应参照最新的法律文本或咨询相关法律专业人士。

⑵ 劳动法关于丧假的最新规定

劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。

劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。

《中华人民共和国劳动法》对丧假有三个规定。具体如下：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属，也就是父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

3、丧假一般不得超过5天。

丧假工资规定

根据我国相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。

丧假范围规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。

⑶ 丧假2018国家规定多少天

亲属去世是很让人痛苦的，同时也要回去办丧事，对此劳动法规定了带薪丧假。有的人可能会疑惑，国家规定丧假包括：目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。