河南省劳动法孕期病假

㈠ 劳动合同法孕期请病假可以请多久

最新劳动合同法规定，孕妇请病假可享受两个半月的假期。部分地区法规可能规定了额外的带薪休假情况，单位应予以批准。具体病假时长按照公司内部规定执行。

根据劳动法，孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌从事的劳动。此规定旨在保护孕妇健康，确保她们在工作期间不受伤害。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确指出，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这确保了孕妇在这一特殊时期的基本权益，防止雇主在她们最需要支持的时候解除合同。

总体而言，劳动合同法对孕妇请病假的时长、工作内容限制以及劳动合同解除等方面提供了保护。孕妇应了解并利用这些规定，维护自己的合法权益。

㈡ 劳动法孕妇请病假规定

孕妇请病假的规定是即使是孕妇也应该向用人单位提供病假手续,这就是由医院出具的病假证明,然后病假条的话基本上公司都有,员工需要自己填写病假条,然后把病假条和病假证明一并提交给企业,孕妇可以请病假的时间和病假期间的工资,都和工龄有关。
一、法律上关于孕妇请病假规定是什么?
1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。
2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”
二、公司可以辞退员工的情形
单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决,协商不成的,可以准备相关证据申请劳动仲裁。
如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形,公司也是可以辞退孕妇的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
孕妇也不能空口无凭的请病假,实际操作中有些孕妇身体上并无大碍,只不过是因为怀孕不想去上班,然后想方设法的泡病假,像是那些从刚开始怀孕就不想好好上班的这部分职工,如果真的是这样的话不如主动辞职,因为提供假病假证明也是被辞退的结果。
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㈢ 新劳动法怀孕期间病假是多久

新劳动法当中对于孕妇在孕期请病假可以请到两个半月，用人单位应该根据法律规定必须给假，批准其休假，而且也规定了不得安排女性员工在怀孕期间从事不符合法律规定的劳动。

一、新劳动法怀孕期间病假是多久

劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

( (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

综上所述，一般对于怀孕到了一定的期限的时候，用人单位就不能再安排加班，或者夜班等情况给女性员工了，而且到了一定的阶段，还应该批准其休孕假，一般最少的假期都是在九十天，用人单位不能违反这个拉动法的规定。

㈣ 劳动法规定孕期病假是否有工资

孕期病假是有工资的。根据劳动保险条例和企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，工人职员在医疗期间，企业应按其工龄给予病伤假期工资。具体标准为：不满两年者，工资60%；已满两年不满四年者，为70%；已满四年不满六年者，为80%；已满六年不满八年者，为90%；已满八年及以上者，为100%。

医疗期的计算也有所规定。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

综上所述，孕期病假期间，员工可以按照劳动保险条例和医疗期规定获得工资保障。企业应按照员工的工龄和医疗期规定，合理支付病伤假期工资，确保员工权益得到充分保护。