劳动法是否规定工资发放时间规定

1. 劳动法发工资时间规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付周期至少为每月一次，具体支付日期由用人单位与劳动者协商确定。
2. 若支付工资的日期遇到节假日或休息日，用人单位需提前在最近的工作日支付。
3. 对于实行小时工资制或周工资制的劳动者，工资可以按日或周发放。
4. 对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应按照事先的协议或合同规定，在其完成任务后立即支付工资。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在下列情形中应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。
- 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

2. 劳动法对每月的工资发放有在每月几号要发有规定么

《劳动法》并未明确规定每月的具体工资发放日期，通常情况下，企业会在月底或次月的15号前支付工资。根据法律规定，工资必须以货币形式，并且应当每月支付给劳动者本人。此外，用人单位不得扣发或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，同时禁止用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 劳动法有没有规定工资发放时间

法律分析：有。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。