怀孕辞职劳动法补贴

❶ 劳动法怀孕辞职

怀孕期间，企来业是不能辞退员源工，除非你的行为属于严重损害公司利益。
但是，可以自己辞职。
但是怀孕期间自己辞职会带来很大的经济损失，生育保险就是很大的一块。
正常的生育保险包括两块：1.生育手术费用 2生育津贴也就是产假期间的工资。
所以，能坚持还是等生完孩子再辞职。

❷ 劳动法有规定辞职补贴等这类问题么

新劳动法指的就是2008年1月1日生效的《劳动合同法》。不管是新法还是旧法都没有“回辞职补贴”答这一说。严格按法律来说，如果是劳动者自身原因主动辞职的（如果因用人单位有违法行为而导致劳动者辞职的除外），用人单位无义务给经济补偿金。
你朋友所说的有可能是这几种情况之一：
1、与单位协商解除，不是定性为辞职。协商解除的，一般单位都会给一定的经济补偿金。
2、劳动合同到期自然终止，用人单位一方不想续签的。这种情况，用人单位必须给劳动者经济补偿金。但是只从2008年1月1日起算，一年给一个月平均工资的补偿金。2008年1月1日以前工作的年限不算。
3、某些用人单位自行制定的规章制度，比如员工辞职或者劳动合同到期不再续签等情况，公司同意离职时给予一定的补贴或补助。
用人单位自愿给劳动者的补偿或补助等，因不违反法律，只要公司愿意，当然是可以的。

❸ 怀孕了，马上辞职扣钱违背了劳动法吗

员工无论什么原因辞职，只要按照公司的的要求办理了离职手续，并且符合劳动法的相关规定，就应当给员工发工资。 但是企业是可以依照公司的相关规定扣除辞职员工的福利和奖金。

❹ 劳动法是否规定员工在公司正常上班的情况下，在怀孕三个月后辞职是否有工资补贴

没有这样的规定。 劳动法第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

❺ 劳动法，辞职补贴

劳动法第46条第5项规定：除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同而劳动者不同回意续订答的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，你想辞职，当然也就不好要经济补偿了。但后来拖了三个月没签合同，那么很据劳动法第82条的规定应向劳动者支付双倍工资，你多做了三个月没签合同，可以拿到这三个月工资的两倍。恭喜！请采纳，谢谢！

❻ 新劳动法辞职赔偿休产假单位给发工资吗

员工辞职是没有经济补偿或者赔偿金的，单位需要结清员工的工资。而休产假是可以享受生育保险待遇的，工资由生育保险基金支付，但是必须满足一定条件才能享受。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

❼ 怀孕了需要辞职法律规定要扣工资吗

三期”女职工孕期工资
深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见
105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条 生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系
1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
3、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
4、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。
但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

❽ 新劳动法怀孕辞工需要多久时间

劳动者按规定辞职抄，并不袭需要用人单位批准。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

❾ 员工因怀孕辞职工资被扣有没有触犯劳动法

员工无论什么原因辞职，只要按照公司的的要求办理了离职手续，并且符合劳动法的相关规定，就应当给员工发工资。 但是企业是可以依照公司的相关规定扣除辞职员工的福利和奖金。