违反劳动法冻结公司账户

㈠ 用人单位账户被冻结，能否成为拖欠工资的免责理由

用人单位账户被冻结，是否能成为拖欠工资的免责理由？答案是否定的。根据劳动法规定，按月足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。企业如因特殊情况无法按时支付工资，需经工会同意并告知全体劳动者，延期支付最长不超过一个月。企业确实因不可抗力或生产经营困难、资金周转问题导致无力支付工资，需通过法定程序与工会或职工代表协商一致，延期支付最长不超过一个月。此期间应向全体劳动者告知延期详情。因此，账户被冻结情况下，企业仍可通过其他方式发放工资或提供担保解冻账户。账户冻结不能作为企业无故拖欠工资的理由。任何情况下，用人单位都不能无限期拖欠工资，否则将触犯法律。即便是账户被冻结，也不能成为拖欠工资的免责理由。

㈡ 公司账户被冻结了员工工资怎么办

律师解答

冻结期限在30天之内的，可以组织员工代表大会或全体员工大会，与会代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。若冻结期限超过三十日的，与员工协商迟延支付工资，若双方协商一致，公司可延迟一定期限支付工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。