劳动法做六休一工资计算方法

㈠ 如果在公司是做六休一天12小时怎么算工资

在实行综合计算工时工作制的公司里，如果员工每周工作超过40小时，超出的部分应被视为加班，并按相应的标准支付加班工资。加班工资计算通常基于标准工时工资，周六全天作为加班日，工资计算为标准工时工资的150%，法定假日上班则为标准工时工资的300%。

假设某员工在当月工作20天，其中有3个周六，且无请假、旷职等情况，其月工资为3000元。在这种情况下，工资计算方式为：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%。这里，21.75是国家规定的平均每月工作天数，即每月工作小时数除以每天工作小时数8。

对于做六休一的工作制，即周一到周六上班，周日休息，即便每天工作7小时而非8小时，周六的工作仍然被视为加班。劳动法规定每周工作时间不应超过40小时，即5天*8小时，因此周六的7小时工作时间也属于加班范畴。

综上所述，如果员工按做六休一的工作制，且每天工作7小时，那么周六的加班工资将按照标准工时工资的150%来计算。如果员工当月上班20天，其中有3个周六，其工资计算公式为：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%，以此计算出员工的月工资总额。