劳动法对珠宝行业培训如何规定

① 珠宝销售交押金，属于那条劳动法

【劳动合同法】第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份回证和其他证件，不得要求劳答动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并处以每人500到1000元的罚款；对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者本人。大致是这样的，具体可咨询社保局和劳动局，以官方回答为准。

② 请问我要和一个个体珠宝店签劳动合同，该怎样写合同内容呢

来按实际情况，用人单位与源劳动者签订劳动合同的内容：
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

③ 珠宝首饰厂就可以不按照劳动法进厂的时候没有签劳动合同！辞工也不给走！

珠宝首饰厂只要是用工单位，就必须遵守法律的规定，没有例外。第一，依法与劳内动者签订劳动合同是用人容单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年以内支付双倍工资。第二，劳动者与用人单位协商一致的可以解除劳动合同。不能协商一致的，您只要提前三十天书面通知用人单位您要辞职的，三十天之后，您就可以直接辞职，要求单位支付工资，单位没有权利不让您辞工。如果您已经提前三十天书面通知用人单位要辞职的，如果三十天后单位不同意不支付工资的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方补发工资。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》

④ 请问珠宝行业的法律条文有哪些主要是劳动法的。。。。要详细的，一条条列出来

请仔细看《劳动合同法》，可以将您遇到的问题给我留言，再根据具体问题来解决。
业务范围
一、法律文件的起草、审查及合法性建议
我们为客户起草、审查（集体和个人）与劳动和人力资源有关的各类文件，针对客户的需求专门定制法律文书，并作出合法性的建议策略。
l审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；
l起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；
l起草和修改企业集体合同；
l从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；
l起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；
l起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）；
l审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议。
二、协助客户计划、执行劳动规章制度
我们的劳动法律师帮助客户高效计划和执行劳动规章制度，以保证公司的顺利经营。
l设计企业裁员方案；
l设计企业并购相关的员工转移和补偿方案；
l设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；
l设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案；
l企业工会或职工代表大会的组建、运行；
l选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表；
l企业内部职工代表大会职能的运行；
l进行劳动法和工会法的专家培训。
三、协助客户处理劳动争议
我们的劳动法律师协助客户处理不可避免的劳动争议，寻求协商解决可能，在诉讼过程中进行代理和辩论，维护客户的合法权益。
l代表公司客户进行劳动争议谈判；
l代表公司客户参加劳动争议仲裁；
l代表公司客户进行劳动诉讼和上诉；
四、雇员背景调查服务
我们的劳动法律师协助客户对候选雇员背景进行公平、公正的调查，以避免雇佣不良员工的风险。
l背景调查
l职业信用担保
l离职去向调查
l犯罪记录调查
l诚信简历调查
l不良职业信用调查

⑤ 金六福珠宝拖欠工资怎么办

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

⑥ 荟萃楼珠宝辽宁公司年三十才放假违反劳动法吗

国家法定节假日就是年三十算起呀
没有啥问题

⑦ 荟萃楼珠宝辽宁公司加班到年三十才放假违反劳动法吗

三十已经是国家法定假日了，如果需要加班也不是违反劳动法，不过企业单位要给员工按节假日几倍的工资给予员工就合理了！

⑧ 深圳李朗国际珠宝园里面的今华智通工资怎么样啊是按劳动法的。去里面做QC不知道怎么样

就是个垃圾，拖欠供应商货款7个月无故不给。估计财务上有大问题。