劳动法第40内容

⑴ 劳动法第40条规定

《劳动法》第四十条是关于无过失性辞退的规定。

具体来说，该条款明确了在以下三种情形下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤无法胜任工作：当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。这一规定体现了对劳动者健康的关怀，同时也保障了用人单位在劳动者无法继续履行工作职责时的合法权益。

2. 劳动者不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：如果劳动者不能胜任当前工作，即使经过用人单位提供的培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任新的工作，那么用人单位也有权解除劳动合同。这一条款要求用人单位在采取解除劳动合同措施前，必须给予劳动者提升能力和适应新岗位的机会，体现了对劳动者权益的保护。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经过用人单位与劳动者协商后，双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见时，用人单位可以提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。这一规定适用于市场环境变化、技术进步、企业转型等多种情况，旨在平衡用人单位的经营需求和劳动者的就业权利。

综上所述，《劳动法》第四十条通过明确无过失性辞退的具体情形和程序，既保障了劳动者的合法权益，也为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据。用人单位在行使这一权利时，必须严格遵守法律规定，确保程序的正当性和合法性。

⑵ 劳动法第40条规定

一、劳动合同法第40条规定是什么内容

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(三)劳动合同订立时所依的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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⑶ 劳动法第40条规定内容

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在以下节日期间应当安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
2. 用人单位因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
3. 在工资薪酬方面，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条。