新劳动法没签合同主动辞职赔偿

1. 新劳动法 辞职 赔偿 请问：未签劳动合同超过一年的辞职还有赔偿吗

可以得到赔偿，没有签合同赔偿是双倍的。就是你全年总收入（包括年终奖和高温费等等）的12分之1乘2的赔偿。你要做的是收集你在这家公司工作的证据，比如考勤卡或者公司文件单据等等的签字。

2. 没签劳动合同主动离职有补偿吗

3. 没签任何劳动合同自己辞职劳动法有没有赔偿

没有签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，可以申请劳动仲裁要求用工单版位承担二倍工资赔偿权。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 没签劳动合同辞职赔偿标准劳动法是怎么规定的

第八十二条、复用人单制位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

5. 新劳动法辞职 没有签合同怎样赔偿

有补来偿的。你可以书源面通知公司解除劳动关系。补偿有两方面，一是没有签订劳动合同，可以要求从2010年7月至2011年7月每月支付二倍的工资。二是没有购买社保，可以要求公司补交社保。你可以找当地劳动保障部门进行投诉。

6. 2014新劳动法未签订劳动合同辞职赔偿法

你好！
根据劳动法规定：单位超过一个月，未满12个月未和劳动者签订劳动合同的，自第回二个月开始，工答资按双倍计算！
另外，由于单位未签订劳动合同，所以单位已经违法，劳动可以单方解除劳动合同，并可以要求双倍工资！

7. 新劳动法 不签合同自动辞职能否赔偿双倍工资！急！

劳动仲抄裁解决此事！完全可以袭胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8. 急！新劳动法未签合同赔偿

仍要按程序提出，劳动合同法》37条规定提前30天。82条规定，未签劳动合同双倍支付工资11个月。一年补偿一个月。详见《劳动合同法》37、47、82。还可参考实施劳动合同法条例