劳动法怎么签合同

① 劳动法第几条规定必须签订劳动合同

一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，则自第二个月起至第十二个月，只要劳动者继续工作，用人单位应支付给劳动者双倍工资。
二，劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同通常适用于以下情况：完成单项工作任务的劳动合同、项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性需求而临时用工的劳动合同，以及其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四，在劳动合同履行过程中，劳动者权利的保护至关重要。这包括：
1. 保护劳动者的劳动报酬权。
2. 保护劳动者的休息休假权。
3. 保护劳动者的劳动安全卫生权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，规定了用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同的要求，并对未签订劳动合同的情况设定了法律责任。此外，该法律还规定了建立劳动关系后，若未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。违反这些规定的用人单位，应向劳动者支付双倍工资。

② 新员工签订劳动合同的流程

1. 法律主观：新员工入职时，企业需与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。根据我国《劳动法》等相关法律规定，甲乙双方经协商一致，决定签订本劳动合同。甲方（单位名称）：【填写单位名称】，住所地：【填写住所地】，法定代表人：【填写法定代表人】。乙方（姓名）：【填写姓名】，性别：【填写性别】，身份证号码：【填写身份证号码】，住所地：【填写住所地】，文书送达地址：【填写文书送达地址】。
2. 劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，自【填写起始日期】至【填写终止日期】。试用期自【填写起始日期】至【填写终止日期】。熟练期（培训期、见习期）从【填写起始日期】起至【填写终止日期】止。
3. 工作内容及要求：乙方被安排在【填写部门名称】部门，从事【填写工作内容】。甲方有权根据实际情况，调整乙方的工作部门、任务和地点，乙方应接受调整。乙方须按照甲方的要求，按时完成本职工作。
4. 劳动报酬及支付方式与时间：甲方根据乙方的岗位和工作表现确定工资报酬，参照同工同酬待遇。甲方支付的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。甲方在年终时根据乙方的实际表现，结算乙方的奖金。
5. 社会保险：甲乙双方必须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
6. 劳动纪律：甲乙双方应遵守国家法律法规、规章和政策。乙方须遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
7. 劳动合同的解除：甲乙双方协商一致，可以解除合同。乙方在试用期内不符合录用条件，甲方可以随时解除合同。乙方因特殊原因，可以随时通知甲方解除合同。甲方违反法律规定，乙方可以随时解除合同。解除合同的一方，应提交相关证明材料，并向对方书面送达解除合同通知书。
8. 违约责任：如一方严重违反合同约定，导致合同解除，应向对方承担违约金十万元。
9. 其他事项：乙方在工作期间，涉及甲乙双方权利义务的法律文件，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力。甲方制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。如地址发生变动，乙方应及时通知甲方。
10. 合同效力及文本：本合同自双方签字并加盖公章后具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。甲方加盖骑缝章。
11. 试用期合同：试用期合同与企业正式劳动合同具有同等法律效益。签订试用期合同要注意：试用期应包括在劳动合同期限内；单独的试用期合同无效；劳动期限应与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；资金担保违法，可提供担保人；试用期企业有理由退工，员工可无理由走人。

③ 劳动法员工入职多久必须签合同

法律分析：员工入职一个月内必须签合同，即应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

④ 民法典劳动合同规定

法律分析：民法典并未规定必须在多长时间内签订劳动合同，而劳动合同法规定，用人单位在建立劳动关系后，须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一旦建立劳动关系，就应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，用人单位应当在用工后的一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位在用工前已经与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起正式建立。在此期间，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这违反了劳动法规定，劳动者可以采取措施保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民法典》第二百零一条：按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
第二百零二条：按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。
第二百零三条：期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
第二百零四条：期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

⑤ 换岗位 劳动合同怎么签

工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
一、工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗?
工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、 公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?
1、更换岗位员工是有权力拒绝的。
根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。
2、协商不成有以下解决办法:
(1)向当地劳动保障监察投诉;
(2)申请劳动仲裁;
3、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、相关法律依据
1、根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
3、劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
如果工作岗位发生变动导致了公工作性质较之前相比有比较大的差异的是可以重新签订劳动合同的,或者可以在原来的基础上签署一份附加协议也是具有法律效力的。如果工作内容以及绩效考核等问题没有太大的改变,不用签订也是可以的,但是双方必须协商一致。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

⑥ 劳动合同怎么签才正规

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
应该怎样签署正规劳动合同

(一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆
1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型，每个公司所能给的报酬和福利都有许多由来已久的制约，了解公司在其运营能力和预算范围内所差轮盯能给予的，将有助于你取得更大收获。
2、了解特定谈判的不同变化。有时你这样的人才在市场上并不多见，公司通过面试发现你是惟一的人选，便会很快聘用你。如果这时你推迟聘用合同谈判的话，你的优势地位将增强。你可能是公司的几个候选人之一，公司愿意聘用任何一个人。报酬是决定聘用的关键因素，权衡一下形势，了解每一方的相对形势将有助于你决定如何进退。
3、永远不要说谎，但要利用你的优势。诚实是桐陵非常重要的。如果在谈判中说了谎，一旦被人发现，你就失去了所有的信誉，将处在非常不利的位置。另一方面，你也不要直截了当地回答某个问题，除非这样回答能使你获益。你可以决定回答的内容和方式。
4、未知也可以成为你的优势。如果一个雇主不能确定怎样才能聘用你，他所给的报酬有可能是最好的报酬。如果你泄露了太多的信息，那么报酬有可能没有原来那么高。如果不告诉雇主你确切的报酬，这将迫使他提出最好的条件。
5、善始善终，把握最佳结束谈判时机。在谈判时你得到了你期待的，这时你应该感谢与你谈判的人。如果你还没有意识到此时应该停止谈判，那么你可能会让公司觉得他们选错了人。

(二)签订劳动合同：不打无准备之仗
劳动合同的签订，不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益，还涉及到诸如培训、晋升等个人长远发展问题，因此必须慎重对待。在试用期间或面谈接触之际，应全面了解与工作相关的情况，切忌在工作难找的压力下，急于催促用人单位签约，结果反为用人单位所制。对于刚毕业的学生，尤应注意这一点。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说有很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容；二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一虚和是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
二是在什么情况下单位不得与劳动者解除劳动合同。《劳动法》第29条对此做出了明确规定。

(三)签订劳动合同：善后是成功的一半
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。——附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
1、当面签字、盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
2、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
另外要注意劳动合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订劳动合同时如有纠纷，应通过合法方式解决。
这对单位和劳动者而言都是很有益的事情。但要注意，对于签订劳动合同的时间和形式，法律方面有严格的规定，要是单位在规定时间没有签订劳动合同，这个时候就要承担不利的法律责任，就包括要想劳动者做出双倍工资的赔偿。

法律依据：《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定，对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。
劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。劳动行政部门规定了劳动合同的统一格式，用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本，在订立劳动合同的过程中，当事人双方仅就需要协商的事项进行协商，在达成一致意见后，逐项填写并签字盖章即可。劳动合同一经书面签订，即具有法律保护的约束力。