当前位置:首页 » 条款大全 » 劳动法是否适用于事业单位

劳动法是否适用于事业单位

发布时间: 2025-06-06 22:50:06

A. 事业单位为什么不适用《劳动合同法

因为其录用公务人来员是源参照《公务员法》进行管理的。

B. 事业单位是否适用《劳动合同法》

事业单位是适用劳动合同法的,国家机关、事业单位、社会团体在和员工建立劳动关系的时候,订立、履行、变更和解除或者终止劳动合同,都是适用劳动合同法的。而且用人单位从用工之日起和劳动者建立劳动关系,需要和劳动者订立书面劳动合同。

事业单位的正式职工,也是体制内的在编人员,是体制内的绝大多数群体,但由于事业单位工作人员不属于公务员,因此不适用于公务员法,同时,事业单位人员又不属于企业职工,企业职工由劳动法和劳动合同制调整,事业单位工作人员要先按事业单位人事管理规定进行调整,如不在规定范围之内的,适用于《劳动法》、《劳动合同法》。

事业单位是否适用《劳动合同法》

C. 劳动法规定工作时间,是否对事业单位人员适用

1. 根据1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》,以及1995年3月25日的修订,事业单位的职工同样适用于此规定。该规定明确指出,国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工均应遵守此规定。
2. 该规定还指出,事业单位应不迟于1996年1月1日开始执行此规定,因此,事业单位人员当然适用这些工作时间的规定。
3. 法律依据为《国务院关于职工工作时间的规定》,该规定第一条明确表示,其目的是为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,并促进社会主义现代化建设事业的发展,这是根据宪法的相关规定制定的。
4. 该规定第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
5. 规定中第三条明确了职工的每日工作时间为8小时,每周工作时间为40小时。
6. 对于在特殊条件下从事劳动或特殊情况,需要适当缩短工作时间的,应按照国家有关规定执行。
7. 若因工作性质或生产特点的限制,无法实行标准工时制度,可以按照国家有关规定,实行其他工作和休息办法。
8. 任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,应按照国家有关规定执行。
(3)劳动法是否适用于事业单位扩展阅读:
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它们参与社会事务管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同,发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁。
对比事业单位与企业单位,事业单位首先是相对企业单位而言的。首先,事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即:自己承担亏损与盈利的后果,有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位;私企就是属个人所有的企业单位。

D. 劳动法适用于行政事业单位吗

法律分析:劳动法不适用于事业单位,但可以参照执行。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

热点内容
2015药事法规 发布:2025-06-07 06:11:58 浏览:131
潘翔律师 发布:2025-06-07 05:50:35 浏览:95
教师道德评价方法 发布:2025-06-07 05:46:53 浏览:249
女法官抗疫 发布:2025-06-07 05:46:52 浏览:954
西宁工伤法律援助电话 发布:2025-06-07 05:39:59 浏览:683
经济法第七章房产税 发布:2025-06-07 05:20:18 浏览:341
刑事诉讼法解释325 发布:2025-06-07 05:08:02 浏览:350
劳动法内部退养 发布:2025-06-07 05:07:20 浏览:827
年终奖在劳动法上是应该发的吗 发布:2025-06-07 04:59:11 浏览:628
中国共和国刑事案件诉讼法 发布:2025-06-07 04:42:46 浏览:995