劳动法是否适用于事业单位

A. 事业单位为什么不适用《劳动合同法》

因为其录用公务人来员是源参照《公务员法》进行管理的。

B. 事业单位是否适用《劳动合同法》

事业单位是适用劳动合同法的，国家机关、事业单位、社会团体在和员工建立劳动关系的时候，订立、履行、变更和解除或者终止劳动合同，都是适用劳动合同法的。而且用人单位从用工之日起和劳动者建立劳动关系，需要和劳动者订立书面劳动合同。

事业单位的正式职工，也是体制内的在编人员，是体制内的绝大多数群体，但由于事业单位工作人员不属于公务员，因此不适用于公务员法，同时，事业单位人员又不属于企业职工，企业职工由劳动法和劳动合同制调整，事业单位工作人员要先按事业单位人事管理规定进行调整，如不在规定范围之内的，适用于《劳动法》、《劳动合同法》。

事业单位是否适用《劳动合同法》

C. 劳动法规定工作时间，是否对事业单位人员适用

1. 根据1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》，以及1995年3月25日的修订，事业单位的职工同样适用于此规定。该规定明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工均应遵守此规定。
2. 该规定还指出，事业单位应不迟于1996年1月1日开始执行此规定，因此，事业单位人员当然适用这些工作时间的规定。
3. 法律依据为《国务院关于职工工作时间的规定》，该规定第一条明确表示，其目的是为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，并促进社会主义现代化建设事业的发展，这是根据宪法的相关规定制定的。
4. 该规定第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
5. 规定中第三条明确了职工的每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
6. 对于在特殊条件下从事劳动或特殊情况，需要适当缩短工作时间的，应按照国家有关规定执行。
7. 若因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度，可以按照国家有关规定，实行其他工作和休息办法。
8. 任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，应按照国家有关规定执行。
(3)劳动法是否适用于事业单位扩展阅读：
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它们参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
对比事业单位与企业单位，事业单位首先是相对企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

D. 劳动法适用于行政事业单位吗

法律分析：劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。