年终奖在劳动法上是应该发的吗
❶ 劳动法有无规定企业退休人员在退休这一年是否会得到年底发的年终奖金
没有规定。年终奖的发放主要是公司的一种奖励机制。
法律分析
目前，年终奖的设立，主要是为了奖励并激励员工。法律上并没有硬性规定一定要发年终奖金。若劳动者与用人单位对年终奖金的发放未有书面约定的，年终奖发放事项由单位自行制定，没有规定单位必须要支付年终奖。若双方有有关“退休这一年年终奖发放”的书面协议，或单位规章制度中有明确规定在退休这一年年底发放年终奖金的，劳动者符合享受条件而单位不支付的，员工可向用工所在地劳动保障部门投诉，或双方对支付事项有争议的，可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。而《中华人民共和国劳动法》的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。其中明确了劳动者有取得劳动报酬的权利。而根据相关法律规定，劳动报酬由以下六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
❷ 劳动法对年终奖的规定
1. 根据劳动法，年终奖的发放与企业的年度经济效益紧密相连。
2. 机关、企事业单位等扣缴义务人可基于全年经济效益及员工的工作业绩综合考量，向员工发放一次性年终奖。
3. 年终奖通常是员工月薪的1.1倍至2倍，通常在每年年底至次年初之间发放。
4. 工资分配应遵循按劳分配原则，实现同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高。
5. 国家对工资总量实施宏观调控，用人单位可以根据自身生产经营特点和经济效益，自主决定工资分配方式和水平。
6. 国家建立了最低工资保障制度。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
7. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或无故拖欠。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。
❸ 公司不发年终奖是否合法
年终奖乃年末公司以奖金方式向员工所付的回报，法律并无严格规定。
若劳动合同无此约定，则单位不发年终奖并不违法。
鉴于年终奖乃一赞誉形式，现行法律未规定单位须支付年终奖。
年终奖之发放及方式全凭企业与员工间的协议或企业薪酬福利政策决定。
然而，据往年劳动者投诉，部分企业将年终奖视为加班工资替代品。
针对此现象，劳动部门提示，加班工资与"年终红包"性质迥异，不可互换。
相关法律法规对加班工资计算方式有明确规定，而"年终红包"发放与否及金额大小，均由单位自行决定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
❹ 年终奖受劳动法保护吗
不。
劳动法并没有年终奖的相关规定，属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，对奖金和年终奖等福利有明确约定的，那么用人单位必须按照约定足额发放。
劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。并册
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要消戚求单位发放奖金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动绝桥宏者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。