劳动法内部退养

⑴ 企业内部退养算工龄吗

法律分析：不算，内部退养是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内部退养职工与单位仍然保持劳动关系。内部退养职工领取的是生活费而不是退休金，只有内部退养职工达到国家规定的退休年龄时，才能按照规定办理退休手续。内部退养到正式退休期间工龄连续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

⑵ 新劳动法关于内部退养政策

关于内退的法律规定"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。

法律依据：
《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》
一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
二、企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。
三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。

⑶ 2023年内退政策会取消吗

《劳动法》没有对企业内退进行规定。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下：
1、企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。2、职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期问视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
【法律依据】
《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退体年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

⑷ 劳动法中内部退养和息岗是一个概念吗

不是一个概念。
内部退养，是在编无岗；仍然在企业职工编制中，但在企业没有工作岗位，企业不再聘用或不再与其订立劳动合同，职工在退养期间仅拿基本工资，没有岗位工资，奖金，福利，劳保等，直到其达退休年龄，才予以办理退休手续，享受正常的退休待遇。
息岗，是由于一定的原因职工自愿办理休假，在企业有岗位，但处于休眠状态，一旦申请复岗，企业批准后，即解除休眠状态。息岗期间的工资待遇是因情况不同而不同的。

⑸ 《劳动法》对国企职工内退有什么规定

《劳动法》没有规定内退，以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定：

1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]23号）第一条第六款

企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

2、《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令）第九条

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

(5)劳动法内部退养扩展阅读：

1992年7月23日，国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，该条例第十七条第七款提出了“提前退出岗位休养”这一概念。

国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。