劳动法旷工失业金问题

1. 员工故意旷工能领失业金吗

如果员工故意旷工，通常会被视为违反劳动合同。根据中国的劳动合同法，如果员工被用人单位解除劳动合同，且不符合劳动合同法第39条的规定，员工在满足其他领取失业保险金的条件的情况下，是有权领取失业保险金的。
旷工如果未被认定为劳动合同法第39条所规定的情形，并且员工符合失业保险金的其他领取条件，那么在劳动合同被解除时，员工可以获得经济补偿。由于旷工导致的劳动合同解除属于非因本人意愿中断就业，这在领取失业保险金方面是有利的。
根据《社会保险法》第45条的规定，失业人员如果满足以下条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
此外，《失业保险金申领发放办法》第4条规定，符合《失业保险条例》第14条规定条件的失业人员，可以申请领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。第14条所称的非因本人意愿中断就业，包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情况。
综上所述，即使员工因故意旷工被解除劳动合同，只要该解除不符合劳动合同法第39条的规定，并且员工满足其他失业保险金的领取条件，员工依然有资格领取失业保险金。