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劳动法旷工失业金问题

发布时间: 2025-06-09 19:58:19

1. 员工故意旷工能领失业金吗

如果员工故意旷工,通常会被视为违反劳动合同。根据中国的劳动合同法,如果员工被用人单位解除劳动合同,且不符合劳动合同法第39条的规定,员工在满足其他领取失业保险金的条件的情况下,是有权领取失业保险金的。
旷工如果未被认定为劳动合同法第39条所规定的情形,并且员工符合失业保险金的其他领取条件,那么在劳动合同被解除时,员工可以获得经济补偿。由于旷工导致的劳动合同解除属于非因本人意愿中断就业,这在领取失业保险金方面是有利的。
根据《社会保险法》第45条的规定,失业人员如果满足以下条件,可以从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
此外,《失业保险金申领发放办法》第4条规定,符合《失业保险条例》第14条规定条件的失业人员,可以申请领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇。第14条所称的非因本人意愿中断就业,包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情况。
综上所述,即使员工因故意旷工被解除劳动合同,只要该解除不符合劳动合同法第39条的规定,并且员工满足其他失业保险金的领取条件,员工依然有资格领取失业保险金。

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