劳动法的任务侧重于

① 劳动合同法N+3规定怎么解读

劳动合同法只有N+1，没有N+3，N代表工作满N年给N个月工资，1代表如果用人单位没提前30 天通知劳动者，需要格外支付一个月工资作为代通知金。

劳动力资源合理配置原则：

（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；

（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。

(1)劳动法的任务侧重于扩展阅读：

劳动是公民的权利：每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权。

（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位。

（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

② 劳动法的主要

劳动法的核心主旨在于平衡劳动者权益保护与劳动管理效率的双重目标。它本质上是一部兼具双重属性的法律，既是劳动者权益的守护者，也是劳动秩序的维护者。作为劳动者权益的保障，劳动法强调的是公平原则，确保劳动者在劳动关系中得到应有的尊重和待遇。然而，尽管效率也是其关注点，但其首要任务始终是维护劳动者的合法权益，确保社会公正。因此，劳动法在设计和实施过程中，始终以实现公平为基本导向，同时兼顾效率，以实现社会和谐与经济发展并行不悖。

③ 劳动法和劳动合同法的区别

劳动法与劳动合同法的主要区别体现在以下几个方面：
1. 法律定位与目的不同：
劳动法是为了确保劳动者的基本权益和社会劳动关系的和谐稳定而制定的法律，它涵盖了劳动者的就业权、获得报酬权、休息休假权等基本权利的保护。劳动合同法则专注于调整劳动合同关系，确保劳动合同的签订、执行、变更、解除和终止等过程的合法性和公平性。
2. 内容侧重点不同：
劳动法的内容广泛，涉及劳动者的就业、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，旨在全面保护劳动者的合法权益。而劳动合同法主要关注劳动合同的订立和履行，明确雇主与劳动者之间的权利和义务，确保劳动合同的有效性和公正性。
3. 法律实施与监督方式不同：
劳动法的实施主要依靠国家层面的立法和执法监督，通过政府机构和社会组织来保障劳动者的权益。劳动合同法的实施则更侧重于企业和劳动者的自主遵守，以及劳动争议解决机构的调解和仲裁。当劳动合同发生争议时，可以通过法律程序来解决，确保合同条款的落实。
总结来说，劳动法和劳动合同法虽然都关乎劳动关系，但它们在法律定位、内容侧重点和实施监督方式上存在明显差异。劳动法侧重于劳动者权益的保护，而劳动合同法侧重于劳动合同的管理和履行。两者相互配合，构成了完整的劳动法律体系，共同维护了劳动者和企业的合法权益。