劳动法职工休息权

❶ 加油站不让员工休息违法吗

一、加油站剥夺员工休息权或许已触犯法律。
二、《中华人民共和国劳动法》规定职工享有休息权及定期休假权利。
三、企业须确保每周至少给予员工一天休息。
四、长时间任何形式的不让员工休息，都构成冲破劳动法规的明显行为。
五、加油站的工作排班与员工的工作时长，若工作时间超出法定上限且无补偿休息日或加班薪酬支付，加油站便已触犯法律。
六、员工可搜集详尽的证据，如考勤数据、工时安排表等，向劳动监督管理机构提出投诉或者申请劳资仲裁以维护权益。

❷ 公司不许员工周末休息违法吗

根据国家劳动法，雇主强制要求员工周末不休息属于违法行为。
职工依法享受休息权，用人单位应确保其每周至少有一天的休息时间。
然而，特殊行业由于生产特点无法执行周末休息时，需获得劳动行政部门许可，方可采用其他工作与休息制度。
但无论何种情况，总计工作时间均不可超出法定标准工时。
若企业未经审批长时间强制员工无休，且未提供相应补假或加班费补偿，则属违法行为。
员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。

❸ 企业要求员工每月休2天违法吗

此举涉嫌违法。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权享受休息权。
通常而言，职工每周应获至少一日之休息。
若企业强制员工每月只休假两天，远小于法律所规定之休息时间，无疑构成对劳动者休息权的侵害。
此时，劳动者可提出异议并寻求合理调整休息时间。
企业若拒不纠正，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
此外，企业亦有可能遭受行政处罚及相关赔偿责任。
然而，若企业因特殊原因（如抢险救灾），经劳动行政部门批准，则可实施其他工作与休息制度。