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劳动法为什么下面不执行

发布时间: 2025-06-10 03:16:23

A. 为什么很多企业都不执行劳动法

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大,但这并不可以成为回违反劳动法的合法理由答。存在违反劳动法的情形,劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

B. 为什么劳动法规定必须签合同交保险,但还是很多企业不执行

企业不执行法律规定,或不履行法定义务与责任的,属于违法行为,劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。因此产生纠纷的,用人单位将承担不利法律后果。

C. 为什么越来越多的单位都不执行劳动法

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大,但这并不可以成为内违反劳动法的合法理由。容存在违反劳动法的情形,劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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