劳动法工作环境高温

Ⅰ 企业高温工作岗位的判定标准

1、气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天态尺气作业引起中暑视为工伤等等。
2、重庆和南京等有火炉之称的城市也有不成文的规定，当当地气帆局温达到40上时劳动者不用上班，39只上半天班。
3、按照中国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。
劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
法律依据：
《防暑降温措施暂行办法》第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关态闭让权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

Ⅱ 劳动法对工作环境温度的规定

法律分析：在高温天气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。（一）日最高气温达到40℃时，当日应停止工作；（二）日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

Ⅲ 劳动法对室内高温作业的规定

法律分析：根据劳动法，对于室内高温作业的具体温度标准及其应对措施，并未明确规定具体的高温休假温度阈值。在高温天气下（即日最高气温达到35℃以上），如果用人单位安排劳动者露天工作或是在无法将工作场所温度降低至33℃以下的室内工作，应向劳动者支付高温补贴。具体津贴标准为：每年6月至8月，对于在高温天气下露天工作的劳动者，每人每月应发放不低于60元的高温津贴；对于在室内工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者（不含33℃），每人每月应发放不低于45元的高温津贴。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条明确规定，在高温天气期间，用人单位应采取一系列措施保护劳动者健康，包括合理安排工作时间、轮换作业、增加休息时间、减轻劳动强度以及减少高温时段室外作业等。具体规定如下：
1. 若当日最高气温达到40℃以上，用人单位应停止安排室外露天作业，除非是因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的情况。
2. 若当日最高气温在37℃至40℃之间，用人单位全天安排的室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
3. 若当日最高气温在35℃至37℃之间，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
此外，用人单位在高温天气来临之前应对高温作业的劳动者进行健康检查，并对不适合高温作业环境的劳动者进行岗位调整。怀孕女职工和未成年工不得在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业或温度在33℃以上的室内工作。用人单位在因高温天气停止工作或缩短工作时间时，不得扣除或降低劳动者工资。

Ⅳ 劳动法对工作环境的规定是什么

法律分析：卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。建议如果所在地区有发放高温补贴的政策通知，而用人单位没有遵守的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括： （ 1）举报投诉者应出示身份证、工作证等； （ 2）举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡； （ 3）单位侵犯您权益的其他证据材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

Ⅳ 劳动法中关于高温环境作业的规定

《防暑降温措施管理办法》安监总安健[2012]89号第八条对高温天气期间的工作提出如下要求：
1. 用人单位应根据气象台发布的预报气温，调整作业时间。特殊情况，如人身财产安全和公众利益需要紧急处理时，可不受此限。具体而言，当日最高气温达到40℃以上时，应停止室外露天作业；37℃以上至40℃以下时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；35℃以上至37℃以下时，应缩短劳动者连续作业时间，并避免安排室外露天作业劳动者加班。
2. 高温天气来临前，用人单位应对从事高温作业的劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者应调整其作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
3. 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，以及温度在33℃以上的工作场所作业。
4. 因高温天气停止工作或缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。对于在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者，用人单位应支付高温津贴，并将其纳入工资总额。
高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在6月至10月间发放，计入企业成本。其他相关高温天气的劳动保护措施，也应按照新政策执行。如职工虽未在高温条件下工作，但实际出勤并提供劳动的，可按天数折算发放高温津贴。
高温津贴的发放范围已从仅限于露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者，发放时间也从7至9月延长至6至10月。即在这五个月内，即使未在室外高温条件下工作，劳动者也能获得100元/月的高温津贴。而在高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可获得150元/月的高温津贴。

Ⅵ 气温超过40度劳动法怎么规定

在气温超过四十度的天气下，劳动法具体规定如下：

1、当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。

2、当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

3、当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温补贴范围如下：

1、高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。

2、高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。

高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》

第八条

在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

Ⅶ 气温超过40度劳动法怎么规定

气温超过40度时，劳动法相关规定主要是保障劳动者的权益和安全。以下是针对该情况的详细解

一、明确规定

当气温超过40度时，根据劳动法相关规定，雇主必须采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全。包括但不限于调整工作时间、增加休息时长、提供必要的防暑降温措施等。同时，劳动者在高温天气下工作，也享有相应的权益，如高温津贴的发放等。

二、详细解释

1. 劳动法关于高温天气工作的规定：劳动法中明确提到，在高温天气下，雇主应当根据实际情况适当调整工作安排，避免劳动者长时间处于高温环境下工作。这主要是为了保障劳动者的身体健康和生命安全，防止因高温天气导致的中暑等问题的发生。

2. 高温津贴的发放：当气温超过一定温度时，劳动者有权获得高温津贴。具体发放标准和方式由地方政府根据实际情况制定。高温津贴是对劳动者在高温天气下工作的补偿，也是保障劳动者权益的重要措施之一。

3. 雇主提供的防暑降温措施：除了调整工作时间和发放高温津贴外，雇主还应提供必要的防暑降温措施，如提供冷饮、清凉油等。这些措施可以帮助劳动者在高温天气下更好地开展工作，提高工作效率和安全性。

4. 劳动者的自我保护意识：劳动者在高温天气下工作时，也应当增强自我保护意识。比如合理安排作息时间，避免在高温时段进行高强度的工作等。同时，劳动者也应当了解自己的权益和保障措施，及时与雇主沟通协商相关事宜。

总之，气温超过40度时，劳动法对劳动者的权益和安全保障做出了明确规定。劳动者应当了解自己的权益和保障措施，及时与雇主沟通协商相关事宜；雇主也应当采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全。

Ⅷ 劳动法对室内高温作业的规定

法律分析：劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。