劳动法对病假时间的规定

1. 病假可以请多久劳动法病假天数规定

根据我国劳动法的规定，企业职工因病或非因工负伤需要病假时，最长可申请的医疗期为24个月。具体规定如下：

• 医疗期时长：具体医疗期天数取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作十年以下且在本单位工作五年以下的，病假为三个月；而实际工作二十年以上且在本单位工作达到一定年限的，则为二十四个月。

• 超出医疗期的处理：如果职工病假超过规定的医疗期，企业有权在支付一定补偿后解除劳动合同。但需注意，对于非因工致残或患有难以治疗疾病的职工，在劳动能力鉴定后，一至四级的需退出劳动岗位，五至十级的则在医疗期内不允许解除合同。

• 病假期间的待遇：医疗期内，职工的病假待遇按相关法规执行。病假工资的基数取决于劳动合同约定、集体合同规定或按照本人岗位工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。连续休假的工资支付比例根据工龄有所不同，从60%到100%不等，超过6个月的则支付疾病救济费。

2. 劳动法对病假的规定

（1）工龄不满十年且不足五年者，休假时间设定为三个月；
超过五年但未满十年者，休假时间延长至六个月。
（2）工龄超过十年且不足五年者，休假时间设定为六个月；
超过五年但未满十年者，休假时间延长至九个月；
超过十年但未满十五年者，休假时间延长至十二个月。
（3）工龄超过十五年但未满二十年者，休假时间延长至十八个月；
超过二十年者，休假时间延长至二十四个月。
【法律依据】
1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假工资规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”