劳动法的产生标志

Ⅰ 鐜颁唬鍔冲姩娉曚骇鐢熺殑鏍囧織

鐜颁唬鍔冲姩娉曚骇鐢熺殑鏍囧織鏄鍔冲姩娉曞緥鍒跺害鐨勫舰鎴愬拰鍙戝睍銆

闅忕潃宸ヤ笟闈╁懡鐨勫埌鏉ワ紝澶ц勬ā鐨勫伐鍘傜敓浜у拰鍩庡競鍖栬繘绋嬪艰嚧浜嗗姵鍔ㄥ叧绯荤殑澶嶆潅鍖栧拰灏栭攼鍖栥傚伐浜洪樁绾у湪鎭跺姡鐨勫伐浣滅幆澧冨拰鏋佷綆鐨勫伐璧勪笅锛岄伃鍙楃潃涓ラ噸鐨勫墺鍓婂拰鍘嬭揩锛屽紩鍙戜簡棰戠箒鐨勭舰宸ュ拰鎶楄娲诲姩銆傝繖浜涚ぞ浼氶棶棰樹績浣挎斂搴滃拰绀句細寮濮嬪叧娉ㄥ姵鍔ㄨ呯殑鏉冪泭淇濇姢锛岃繘鑰屾帹鍔ㄤ簡鍔冲姩娉曠殑浜х敓鍜屽彂灞曘

鍦ㄥ姵鍔ㄦ硶鐨勫舰鎴愯繃绋嬩腑锛屽叿鏈夐噷绋嬬戞剰涔夌殑浜嬩欢鍖呮嫭锛

1. 宸ュ巶娉曠殑鍑虹幇锛氬伐鍘傛硶鏄鐜颁唬鍔冲姩娉曠殑闆忓舰锛屽畠瑙勫畾浜嗗伐鍘傜殑宸ヤ綔鏉′欢銆佸伐浣滄椂闂淬佸伐璧勭瓑鍐呭癸紝浠ヤ繚鎶ゅ姵鍔ㄨ呯殑鍩烘湰鏉冪泭銆備緥濡傦紝1802骞磋嫳鍥界殑銆婂﹀緬鍋ュ悍涓庨亾寰锋硶銆嬫槸绗涓涓闄愬埗绔ュ伐宸ヤ綔鏃堕棿鐨勬硶妗堬紝鏍囧織鐫鍥藉跺紑濮嬪共棰勫姵鍔ㄦ潯浠躲

2. 鍔冲姩鍚堝悓鐨勬硶寰嬭勫畾锛氶殢鐫鍔冲姩鍏崇郴鐨勪笉鏂鍙戝睍锛屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑娉曞緥瑙勫畾閫愭笎鎴愪负鍔冲姩娉曠殑閲嶈佺粍鎴愰儴鍒嗐傚畠瑙勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绛捐銆佸彉鏇淬佽В闄ょ瓑绋嬪簭鍜屽唴瀹癸紝淇濋殰浜嗗姵鍔ㄨ呯殑灏变笟鏉冪泭銆

3. 鍔冲姩鍩哄噯娉曠殑鍒跺畾锛氬姵鍔ㄥ熀鍑嗘硶瑙勫畾浜嗘渶浣庡伐璧勩佸伐浣滄椂闂淬佷紤鎭浼戝亣绛夊姵鍔ㄦ潯浠讹紝涓哄姵鍔ㄨ呮彁渚涗簡鍩烘湰鐨勫姵鍔ㄤ繚闅溿傝繖浜涙硶瑙勭殑鍑哄彴鏍囧織鐫鍥藉跺紑濮嬪叏闈㈠共棰勫姵鍔ㄥ姏甯傚満锛岀‘淇濆姵鍔ㄨ呯殑鍩烘湰鐢熸椿闇瑕併

4. 宸ヤ細娉曠殑鎵胯ゅ拰淇濇姢锛氬伐浼氭硶鎵胯ゅ伐浼氱殑鍚堟硶鍦颁綅锛屼繚鎶ゅ伐浼氬強鍏朵細鍛樼殑鏉冪泭锛屼績杩涗簡闆嗕綋璋堝垽鍜屽姵鍔ㄤ簤璁鐨勮В鍐炽傝繖鏈夊姪浜庡钩琛″姵鍔ㄨ呬笌闆囦富涔嬮棿鐨勫姏閲忓规瘮锛岀淮鎶ゅ姵鍔ㄥ叧绯荤殑鍜岃皭绋冲畾銆

缁间笂鎵杩帮紝鐜颁唬鍔冲姩娉曚骇鐢熺殑鏍囧織鏄鍔冲姩娉曞緥鍒跺害鐨勫舰鎴愬拰鍙戝睍锛屽寘鎷宸ュ巶娉曘佸姵鍔ㄥ悎鍚屾硶瑙勫畾銆佸姵鍔ㄥ熀鍑嗘硶鍜屽伐浼氭硶绛変竴绯诲垪娉曞緥娉曡勭殑鍑哄彴鍜屽疄鏂姐傝繖浜涙硶寰嬫硶瑙勪负鍔冲姩鑰呮彁渚涗簡鍏ㄩ潰鐨勬潈鐩婁繚闅滐紝淇冭繘浜嗗姵鍔ㄥ叧绯荤殑鍜岃皭绋冲畾锛屾帹鍔ㄤ簡绀句細缁忔祹鐨勫彂灞曞拰杩涙ャ

Ⅱ 最早的劳动法产生于哪个国家

1. 比利时是世界上最早制定《劳动合同法》的国家。
2. 该法律的制定源于20世纪初，当时国家出于干预劳动合同和协调劳动关系的需求，将劳动合同从民法范畴转移到劳动法范畴。
3. 1900年3月，比利时颁布了世界上首部《劳动合同法》，这标志着从劳动法角度对劳动合同进行立法的先例。
4. 从哲学角度来看，劳动是人类社会生存和发展的基石，它不仅是人类运动的过程，也是维持自我生存和发展的唯一手段。劳动涵盖了主体、客体和意义的内在集成。
5. 劳动通常指的是能够产生物质资料的人类活动，它能够输出劳动量或劳动价值。

Ⅲ 1802年,英国议会通过了( )标志着劳动法产生

资产阶级政府迫于上述情况,制定了限制工作时间的法规,从而促使了劳动法的产生。英国在1802年通过《学徒健康和道德法》

Ⅳ 新中国成立后劳动法经历了哪几个阶段

中国的劳动立法，出现于20世纪初期。中华民国时期，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。国民党政府则沿袭清末《民法草案》的做法，把劳动关系作为雇佣关系载入1929～1931年的民法中；1929年10月颁布的《工会法》，实际上是限制与剥夺工人民主自由的法律。
为了维护工人利益，中国共产党领导下的中国劳动组合书记部在1922年发动了大规模的劳动立法运动，并提出《劳动法大纲》19条等等。这一代表工人利益的《劳动法大纲》并未得到当时政府的确认。
在中国共产党领导下的革命根据地，才产生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗日战争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。第三次国内革命战争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民政府，也曾先后颁布过不少劳动法规。这一切，都为中华人民共和国的劳动立法提供了丰富的经验。
中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。
在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。
1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。
1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。
1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。
《劳动法》共13章107条，包括总则；就业促进；劳动合同和集体合同；工作时间和休息时间；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；附则。《劳动法》是中国的基本法，为劳动法制建设奠定了基础。

Ⅳ 劳动法是那一年实行的

劳动法是1995年1月1日
劳动合同法是2008年1月1日

Ⅵ 劳动法产生于哪一年

作为独立的法律部门，产生于19世纪，与产业革命的出现及工人运动的声势日益壮大密切相关。

18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”，颁布缩短工作日的法律；要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。资产阶级政府迫于上述情况，制定了限制工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。英国在1802年通过《学徒健康和道德法》，这就是现代劳动立法的开端。到1864年，英国颁布了适用于一切大工业的工厂法。1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。德国于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》。法国于1806年制定了工厂法，1841年颁布了《童工、未成年工保护法》，1912年制定了《劳工法》。进入20世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。从1802年以后的百余年间，西方国家的劳动立法从民法中分离出来，成为独立的法律部门。

第二次世界大战前的劳动立法 第一次世界大战后，由于国际无产阶级斗争的高涨，西方国家陆续制定了不少劳动法。德国1918年颁布《工作时间法》，明确规定对产业工人实行8小时工作制，还颁布了《失业救济法》、《工人保护法》、《集体合同法》，都在一定程度上保护了劳动者的利益，对资本家的权益作了适当的限制。

到20世纪30年代，西方国家劳动立法出现了两种不同倾向：一种是以德、意、日为代表的法西斯国家，不仅把已经颁布实施的改善劳动条件的法令一一废除，而且把劳动立法作为实现法西斯专政、进一步控制工人的工具。另一种是以英、美为代表的一些圆唯含国家，它们为了摆脱经济危机，对工人采取了一定的让步政策。英国于1932～1938年间，先后颁布了缩短女工和青工劳动时间，实行保留工资年休假以及改善安全卫生条件的几项法律。美国在1935年颁布的《国家劳工关系法》（《华格纳法》），规定工人有组织工会和工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利。1938年又颁布了《公平劳动标准法》，规定工人最低工资标准和最高工作时间限额，以及超过时间限额的工资支付办法。

俄国十月革命后，在1918年颁布了第一部《劳动法典》，1922年又重新颁布了更完备的《俄罗斯联邦劳动法典》，体现了工人阶级地位的转变和国家对劳动和劳动者的态度。它以法典的形式使劳动法彻底脱离了民法的范畴。

第二次世界大战后的劳动立法 战后，资本主义总危机进一步加深，资本主义国家产生了一批现代的反工人立法。如1947年美国国会通过的《塔夫脱-哈特莱法》，把工会变成一种受政府和法院监督的机构，禁止工会以工会基金用于政治活动；规定要求废除或改变集体合同，必须在60天前通知对方，在此期间，禁止罢工或关厂，而由联邦仲裁与调解局进行调解；规定政府有权命令大罢工延期80天举行，禁止共产党人担任工会的职务等。又如1947年法国国民议会通过的《保卫共和国劳动自由法》，同样是镇压工人运动的法律。到20世纪60年代，西方国家的劳动立法出现了新的趋势。在工人运动的压力下，各主要国家相继颁布了一些改善劳动条件和劳动待遇的法律，如法国颁布了关于改善劳动条件、男女同工同酬、限制在劳动方面种族歧视的法律，日本于1976年重新修订了《劳动标准法》，还制定了关于最低工资、劳动安全与卫生、职业训练、女工福利等方面的法律。

70年代以后，苏联的劳动立法也有了很大的变化。1970年颁布了《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》，其后，各加盟共和国又根据这一立法纲要颁布了自己的劳动法典。东欧国家在50年代先后颁布了劳动法典，到60～80年代，除有的国家如保加利亚，对他们的劳动法典进行了修订和补充外，大部分国家如罗马尼亚、匈牙利、民主德国、捷克斯洛伐克、阿尔巴尼亚、波兰、南斯拉夫等，都曾再次颁布了劳动法典。经过近2个世纪的历程，劳动法越来越受到重视，在世界各国的法律体系中已经占有了重要的地位。

中国的劳动立法 中国的劳动立法，出现于20世纪初期。中华民国时期橘笑 ，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂行山颤工厂规则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。国民党政府则沿袭清末《民法草案》的做法，把劳动关系作为雇佣关系载入1929～1931年的民法中；1929年10月颁布的《工会法》，实际上是限制与剥夺工人民主自由的法律。

为了维护工人利益，中国共产党领导下的中国劳动组合书记部在1922年发动了大规模的劳动立法运动，并提出《劳动法大纲》19条等等。这一代表工人利益的《劳动法大纲》并未得到当时政府的确认。

在中国共产党领导下的革命根据地，才产生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗日战争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。第三次国内革命战争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民政府，也曾先后颁布过不少劳动法规。这一切，都为中华人民共和国的劳动立法提供了丰富的经验。

中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。

在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。

1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。《劳动法》共13章107条，包括总则；就业促进；劳动合同和集体合同；工作时间和休息时间；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；附则。《劳动法》是中国的基本法，为劳动法制建设奠定了基础。《劳动法》的立法指导思想是：①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护。②有利于促进生产力的发展。③规定统一的基本标准和规范。④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。这一指导思想保证了《劳动法》的制定工作具有中国社会主义特色。