关于医院夜班的劳动法
『壹』 卫计委对夜班费的规定
1. 夜班津贴法律规定：根据生产工作的需要，若职工在20时至次日8时连续工作四小时以上，则有权获得夜班津贴。
2. 夜班津贴标准：调整后的夜班津贴标准如下：零时以前上班的，每人每班4至8元；零时以后上班的，每人每班6至10元。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体情形包括：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
『贰』 劳动法对医生夜班的规定
【法律分析】
国家实行劳动者每天工作时间不能超过八小时、平均每周的工作时间不能超过四十四小时的工时制度。并且用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『叁』 国家有关护士上夜班的规定
一、国家对护士上夜班的规定
国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据法律规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日延长时间不得超过1小时；特殊情况下，每日延长时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。
二、护士夜班休息规定
医院中的护士实行三班倒制度，各班次时间不同。门诊护士除值班外，按正常工作时间上下班。白班为8点到4点，晚班为4点到12点，夜班为12点到8点。护士需先连续上4个白班，然后上一个夜班和一个晚班，接着休息两天。
三、劳动法关于护士夜班的规定
《劳动法》中并未明确规定护士的年龄限制及其夜班安排。但根据《劳动合同法》的精神，男性年满55岁，女性年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年的员工，原则上应安排与其年龄、身体要求相适应的工作。因此，通常不会安排这类员工长期值夜班。此外，孕妇和哺乳期妇女（孕期七个月以上或哺乳不满一周岁婴儿的妇女）也不得安排夜班工作。
四、夜班劳动时间
《劳动法》并未具体规定夜班工作时间，但明确了以下工作时间规定：
- 每日工作时间不超过8小时；
- 平均每周工作时间不超过44小时；
- 对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；
- 特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
『肆』 劳动法对医生夜班的规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，国家规定每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
2. 用人单位必须确保员工每周至少休息一天，并设有最低工资及加班费标准。加班费是根据最低工资标准计算得出的。
3. 在法定节假日工作，用人单位应支付员工不低于工资300%的报酬，且不可用调休或补休替代。
4. 在休息日工作且无法调休或补休的情况下，用人单位应支付员工不低于工资200%的报酬。若单位未明确提供调休或补休时间，员工有权要求支付两倍工资。
5. 若工作时长超过正常时间，用人单位应支付员工不低于工资150%的报酬。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条明确规定了劳动时间、加班费支付标准等相关法律条文。
『伍』 新劳动法对夜班的规定有哪些
一、《中华人民共和国劳动法》对夜班工作规定如下：
1. 劳动法规定，无论采取哪种工作制度，都必须遵守每日不超过8小时的工作时间，每周不超过40小时的工作时间限制。超出这部分时间的工作均视为加班。
2. 对于长白班、早班、中班和夜班，尽管工作时长相同，但由于工作班次不同，可能会给劳动者带来不便。因此，通常会向中班和夜班工作者发放不同数额的中班费和夜班费，以补偿他们的不便。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，在保障劳动者健康的前提下，可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月总时长不得超过三十六小时。
二、《中华人民共和国劳动法》并未规定夜班工作的年龄限制。用人单位可以安排任何符合法定劳动年龄的劳动者参与夜班工作。但需注意以下情况：
1. 怀孕七个月以上的女职工和哺乳期不满一周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。
2. 对于年长的员工，用人单位通常会考虑到长期值夜班可能带来的劳动风险，因此不会安排他们值夜班。