2020年劳动法有试工三天吗

⑴ 试工三天算骗工吗

1. 试工三天的定义
试工三天是指在正式入职前，雇主安排雇员进行短期的工作体验，以此评估雇员是否适合该职位。在这段时间内，雇员通常不会获得与正式员工相同的待遇和福利，而是按小时或按日计算工资。
2. 试工三天的优势
试工三天对双方都有益。雇主可以通过观察雇员的表现来判断其是否符合岗位要求，同时，这为新员工提供了解公司文化和工作方式的机会。对雇员而言，这三天可以让他们更好地适应工作环境，了解职责，并可能增强他们的职业热情和责任感。
3. 试工三天是否构成欺骗
试工三天本身不是欺骗。它是正式入职前的一种评估期，雇主会支付相应的报酬。然而，如果雇主利用试工名义让雇员工作而不支付报酬，或支付极少报酬，这违反了劳动法，应受到法律制裁。
4. 如何避免试工三天欺骗
为了避免试工期间可能出现的欺骗行为，雇员在开始试工前应深入了解潜在雇主的情况。可以通过网络搜索、询问现有员工或面试官的意见来评估公司的信誉。此外，确保与雇主就试工期间的报酬和工作内容有明确的书面协议。
5. 试工三天的注意事项
在试工期间，雇员应认真对待工作，保证质量与效率。积极与同事和上司沟通，提出建议，以展现自己的积极性和团队融入能力。遇到问题时，应及时与雇主沟通，寻求解决方案。
6. 试工三天后的情况
试工三天后，雇主会根据雇员的表现决定是否正式录用。如果雇员表现出色且符合公司要求，雇主通常会提出正式录用的邀请。然而，也有可能存在其他竞争者，或者因其他原因不被录用。雇员应从经验中学习，为未来的面试做准备。
7. 结语
试工三天是招聘过程中的常见环节，有助于雇主和雇员相互了解。雇员在试工期间应保护自己的权益，避免遭受欺骗。

⑵ 试工三天无工资合法吗

您好，从法律层面分析，劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的，违反了我国《劳动法》的以及《劳动合同法》的相关法律规定，劳动者已经向用人单位履行劳动的，那么用人单位则有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，虽然是试岗期间，也即在试用期期间，但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。此外，我国《劳动合同法》还专门对试用期的劳动报酬作出规定，在试用期期间，劳动者的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资，或者不得不能低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十，试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准。如果因未及时订立劳动合同，导致劳动报酬约定不明，则按照集体合同规定的标准执行。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请支付令，或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。