劳动法改变员工岗位

1. 员工不服岗位调换辞退是否需要赔偿

员工不服岗位调换辞退是需要赔偿，赔偿方式，每工作满一年多赔偿一个月的违约金。因为我国劳动法规定的，如果要经过岗位条款，必须实现和劳动者进行商量，如果没有经过他们的同意，擅自进行岗位调换时退予以赔偿。
一、员工不服岗位调换辞退是否需要赔偿?
员工不服岗位调换辞退是需要赔偿，赔偿方式，每工作满一年多赔偿一个月的违约金。如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
二、违法解除劳动合同的经济赔偿金的规定是什么?
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在当代社会员工他们在面临着招聘的时候，一般都会选择跟自己专业有关的一些职位，这样的话可以发挥他们的专业知识如果说用人单位在事后进行一个岗位的调换，劳动者不同意的话予以辞退，需要由用人单位承担违约责任。

2. 新劳动法对员工转岗有何规定

1. 根据劳动法，调岗属于劳动合同重要内容的变更，用人单位必须与劳动者协商一致。若用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，通常情况下这是无效的。
2. 如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗合理，无侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与原劳动合同约定的岗位相关，则调岗是有效的。作为劳动者，在这种情况下应遵守调岗安排。合理性由用人单位承担举证责任。
3. 如果用人单位出于迫使劳动者离职的目的调岗，劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金标准为工作年限的双倍工资。
4. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。用人单位主张劳动者不胜任工作需提供证据。若劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，但应支付经济补偿。
以上分析基于《中华人民共和国劳动法》相关规定，确保劳动者权益的同时，也体现了用人单位的合理权益。

3. 劳动法对调岗的规定

用人单位可以调整岗位具体视情况如下：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
申请调岗的流程如下：
1、员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》；
2、部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果；
3、部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试；
4、人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知；
5、面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续， 人力资源部作公司内调动通告；
6、待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。
综合上述，用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整，但需要注意与劳动者进行充分沟通协商，并在调岗过程中遵循相关法律法规的规定。调岗前后，不得损害劳动者的合法权益，工资福利待遇不得降低。如果调岗需要变更劳动合同，应当与劳动者重新达成书面协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
用人单位应当根据生产经营的需要，经与工会或者全体职工协商后，将劳动者调整到适当的工作岗位上。未经劳动者同意，不得降低其劳动报酬等其他条件。

4. 劳动法关于调岗的规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权调整员工的工作岗位。
首先，如果劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位可以按照劳动合同的约定进行岗位调整。这一条款为用人单位提供了灵活性，以便在业务需要或员工能力变化时进行合理的岗位调整。
其次，如果劳动者在试用期间被证明不符合试用条件，经过与员工协商后，用人单位也可以调整其岗位。这种调整通常是出于对员工能力或适应性的考虑，以确保员工能够胜任新的工作。
另外，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位也可以进行岗位调整。这是为了保障劳动者的权益，同时确保企业能够正常运营。
最后，如果劳动者不能胜任原工作，用人单位同样有权调整其工作岗位。在这种情况下，是否胜任原工作的责任由用人单位承担，即用人单位需要证明员工不能胜任原工作。
总的来说，这些规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的权益，确保在特定情况下能够进行合理的岗位调整。然而，任何岗位调整都应在合法、合理且公平的基础上进行，以确保员工的权益得到充分保护。