劳动法是地方性
地方性法规规定抄的产假少于袭90天的与全国性法规相抵触，属于无效，应以全国性的法规为准。地方性法规规定的产假高于90天的（比如100天）与全国性法规不抵触，以地方性法规为准。关键看地方性法规是否与全国性法规相抵触。全国性法规明令禁止的，地方性法规不得规定，全国性法规没有禁止的，地方性法规可以规定。
2. 简述劳动法的渊源
劳动法的渊源主要包括以下两类：
一、规范性文件
- 宪法：作为国家的根本大法，宪法为劳动法提供了基本的原则和框架。
- 法律：包括劳动法典、单项劳动法律以及相关法律，这些法律详细规定了劳动关系的各个方面，如劳动合同的签订、履行、变更和解除等。
- 行政法规：国务院及其各部门制定的与劳动相关的行政法规，具有强制执行力。
- 部门规章：劳动和社会保障部门等制定的部门规章，对劳动法的具体实施提供详细指导。
- 地方性法规和经济特区法规：根据地方实际情况制定的地方性法规和经济特区法规，对劳动法进行补充和细化。
- 地方规章：地方政府制定的与劳动相关的地方规章，具有地方执行力。
- 国际法律文件：我国缔结或参加的国际劳工公约、条约等，也是劳动法的重要渊源。
二、准规范性文件
- 劳动政策：国家制定的关于劳动方面的政策，虽然不具有直接的强制执行力，但对劳动法的实施具有重要影响。
- 劳动标准：国家制定的关于劳动条件、劳动报酬等方面的标准，是劳动法实施的重要参考。
- 抽象劳动行政行为：劳动行政部门在执法过程中形成的具有普遍约束力的行政决定或命令。
- 工会规章：工会制定的内部规章制度，对会员具有约束力，并在一定程度上影响劳动法的实施。
- 规范性劳动法规解释：对劳动法相关条款进行解释的文件，有助于理解和适用劳动法。
- 集体合同：劳动者与用人单位之间签订的集体合同，对双方具有约束力，是劳动法在特定劳动关系中的具体体现。
3. 劳动法相关法律法规的内容都有什么
劳动法的法律法规体系包括多个层次和内容，旨在维护劳动者权益与促进劳动关系和谐稳定。
首先，宪法作为国家的根本大法，对劳动法的基本原则和精神具有指导意义，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定和修改，并监督实施。
其次，劳动法律由国家最高权力机关根据宪法制定，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，对劳动者的权利义务、劳动合同的签订与管理、劳动争议的解决等进行规范。
劳动行政法规与行政规章由国家最高行政机关国务院依据宪法和法律制定，通常以条例、规定、办法等形式存在，对劳动管理的各个方面进行具体规定。
地方性劳动法规则由各省级人民代表大会及其常务委员会根据本地实际情况制定，对国家法律的实施进行补充和细化，确保法律法规更贴近地方特色。
国际劳工公约和建议书是由国际劳工组织会员国缔结的协约，为全球劳动关系提供国际标准和指导，对促进全球劳动权益保护具有重要意义。
最后，有关法律规范的正式解释通过官方机构对法律条文的含义、目的以及专业术语进行权威说明，确保法律实施的准确性和一致性。
4. 国家劳动法跟地方劳动法不一样吗
您的合同已经到期,根据<劳动法>规定用人单位可以和你解除法律关系.而且不涉及到补偿问题.
5. 劳动法最主要的表现形式
法律分析：（一）劳动法的表现形式是指劳动法律的内容来源于何处。除了通过“宪法”即国家的根本大法奠定劳动法的基本原则和主要的劳动法律制度外，主要有五类。
（二）类别。第一类是法律。由国家立法机关依据宪法制定的规范性文件，其法律效力仅次于宪法而高于其他法规。在我国，主要是指全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会制定的法律。如《中华人民共和国劳动法》；第二类是法规，是国务院和省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法规。劳动法规有两种形式：一种是劳动行政法规，由国务院最高行政机关制定，其法律效力低于宪法和法律，但高于地方性劳动法规。依照我国宪法的规定，国务院可以根据宪法和其他法律来制定劳动行政法规，并根据具体情况发布决定和命令，如国务院1993年7月发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，1993年4月发布的中华人民共和国国务院令第111号《国有企业富余职工安置规定》等。另一种是地方性劳动法规，我们现行宪法规定省、自治区、直辖市的人大及其常委会有权制定和颁布地方性法规，如上海市第十四届人民代表大会常务委员会第33次会议于2001年11月15日通过的《上海市劳动合同条例》等；第三类是规章。在我国一般是指国家劳动人事行政机关和国务院有关部、委员会以及省级人民政府依照劳动法律、法规的规定，在法定权限内制定的规范性劳动法律文件。劳动规章也有两种形式：一种是劳动行政规章，我国宪法规定：“各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限内，发布命令，指示和规章。”例如，劳动人事部于1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》和1994年12月26日发布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》。另一种是地方性劳动规章。如上海市人民政府于1994年12月5日以市政府90号令发布的《上海市企业职工最低工资规定》等；第四类是国际劳工公约。如《男女工人同工同酬公约》等等；第五类是工会制定的规范性文件。如1992年4月3日七届五次人大通过的《中华人民共和国工会法》。按《工会法》规定：“省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见。”
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。