劳动法赔偿金如何算
A. 劳动法企业裁员经济补偿金如何算
1、合法性裁员：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、劳动法企业裁员经济补偿金如何算
1、合法性裁员
一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
通俗地说，经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到手的工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、违法性裁员
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、企业该如何合法裁员
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减人员方案;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
在对公司裁员赔偿金进行计算的时候，需要考虑到被裁减员工在公司的实际工作年限，同时还要结合员工的月平均工资，才能最终计算出赔偿金数额。不过需要注意的是无论是工作年限还是月平均工资，其实都是有一定上限限制的。
B. 劳动法赔偿金计算方法
1. 经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作期超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 工作年限的具体计算规定如下：
- 根据《劳动合同法》第47条第1款，经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。
- 根据《劳动合同法》第47条第2款，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
3. 经济补偿的计算基数规定如下：
- 根据《劳动合同法》第47条第3款，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 根据《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿的月工资应包括员工的所有货币性收入，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等。若员工平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
4. 用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金计算如下：
- 协商解除：经济补偿金=工作年限×月工资（超过十二年按十二年计算）。
- 因病或非因工伤解除：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于六个月工资，重病加50%，绝症加100%）。
- 不能胜任解除：经济补偿金=工作年限×月工资（超过十二年按十二年计算）。
- 客观情况变化解除：经济补偿金=工作年限×月工资。
- 经济性裁员：经济补偿金=工作年限×月工资。
- 逾期给付经济补偿金：原经济补偿金+额外经济补偿金（原补偿金的50%）。
5. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算如下：
- 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n。
6. 因用人单位不订立合同或合同无效的赔偿金，违法解除合同的赔偿金计算如下：
- 赔偿金1=应得工资收入×25%。
- 赔偿金2=医疗费用×25%。
7. 劳动者违反保密条款的赔偿金计算如下：
- 赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用。
8. 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。有关支付经济补偿的规定，依据《劳动合同法》第四十六条，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项