劳动法女生例假

『壹』 劳动法里规定女生大姨妈可以请假吗

劳动法规没有规定女职工经期可以休假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第四条用人内单位应容当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。附录：女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

『贰』 女生生理期请假扣工资合理吗

法律分析：通常情况下例假并不是疾病，因例假而请假的属于事假，请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的百分之八十，最低工资参照每个地区的标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

『叁』 女生请假可以说来大姨妈,跟领导请假一天可以吗

可以，只要你坚决要请假，说理由只是个借口，一般说有事就就行了。