未签合同劳动法

⑴ 未签劳动合同是劳动法第几条

法律分析：根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，以及《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，用人单位在以下两种情形下应支付劳动者双倍工资：1、用人单位已与劳动者建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应在满一个月后的第二日至满一年期间支付劳动者双倍工资。若超过一年，则视为已签订无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。此时，用人单位最多应支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在满一个月至满一年期间与劳动者签订了书面劳动合同，则应在签订书面劳动合同的前一日止支付劳动者双倍工资。2、用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起应支付劳动者双倍工资。在此情况下，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均有权要求支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。