劳动法哪一条是关于加班

❶ 《劳动法》是否有明确规定一个月加班时间不超过多少小时

《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

(1)劳动法哪一条是关于加班扩展阅读：

加班时间是没有单双月之分的。全年平均计算每月的工作时间为20.92天，每天工作8小时，每月的工作时间是167.4小时。

加班工资的计算，简单说就是一般工作日加班发给150%的工资，休息日（指单位确定的休息日）加班发给200%的工资，法定节假日（全年一共10天，元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）加班另外在发给300%的工资。

你的月工资或日工资除以相应的标准小时或标准天数，就能算出你的日标准或者小时标准工资。这样你就知道在什么时间加班能得多少工资了。

❷ 劳动法对加班费有哪些规定

劳动法针对加班费的规定明确如下：

1. 若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 若在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定确保了劳动者的合法权益，保障了其休息和健康的权益。通过明确的加班费支付标准，劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿，从而激励其更加积极地投入工作，同时也体现了对劳动者辛勤付出的尊重和认可。

❸ 用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过多少小时

根据《劳动法》第四十一条，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过三十六小时。

通常，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；若因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

不过，依据《劳动法》第四十二条，在以下情形下，延长工作时间不受每月不得超过三十六小时的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；三是法律、行政法规规定的其他情形。