劳动法第四十一条解除有赔偿么

⑴ 劳动法第41条情况有经济赔偿吗

用人单位依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

劳动合同法：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；(第一款是指“裁减人员时，应当优先留用下列人员”这句话之前的内容。）
......

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑵ 最新劳动法辞退员工补偿有哪些规定

法律分析：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条的 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑶ 劳动法第三十六条补偿新规定

劳动合同履行过程中，若用人单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除合同，应遵循相应法律规定，否则将构成违法解除。
1. 如果用人单位在劳动合同履行过程中解除与劳动者的合同，必须遵守《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，否则将被视为违法解除合同。
2. 用人单位在依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除合同时，必须向劳动者支付经济补偿金。特别是依据第四十条解除合同时，还需提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月的工资作为代通知金。
3. 如果用人单位根据《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项的规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 - 在以下情况下，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同：
（一）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任；
（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议变更劳动合同内容的。

⑷ 公司违反劳动法第四十一条可以要求解除劳动合同并要求赔偿吗

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间版，一般每日不得超过1小时;因特权殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果用人违反该条，您可拒绝履行。对方如果因此与您接触劳动关系则属于违法接触，这就需要支付赔偿金了。——律云050号云律师