新劳动法工伤工资怎么算

① 新劳动法工伤一天多少钱

新劳动法并未明确规定工伤一天的具体赔偿金额，而是指出“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。这意味着，工伤员工在停工期间，其基本工资和福利待遇将保持不变，由雇主负责发放。

然而，具体的赔偿金额需要根据工伤的具体情况来确定。例如，如果工伤导致员工暂时或永久丧失劳动能力，可能会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等额外补偿。这些补偿金额会根据伤残等级、个人工资水平等因素进行计算。

此外，工伤员工在停工期间，还可能获得相应的医疗费用报销、交通费用补贴等。具体报销标准和补贴额度，会依据当地政策和实际情况有所不同。

值得注意的是，不同地区对工伤的处理可能有所差异。例如，某些地区可能有专门的工伤保险基金，用于支付工伤员工的部分或全部医疗费用、生活津贴等。因此，工伤员工及其家属在遇到工伤情况时，应及时向所在单位报告，并咨询相关法律和政策。

总之，新劳动法强调了保护工伤员工权益的原则，确保他们在停工期间能够获得相应的工资福利待遇。但具体的赔偿金额和补偿项目，还需结合实际情况和相关政策进行详细计算和申请。

② 工伤赔偿计算标准2024的规定是什么

工伤赔偿计算标准的规定是按照工伤的具体损害赔偿的程度来确定的。在我国的工伤损害赔偿的规定中没我高的工伤赔偿是指用人单位对在工作中受伤的职工一种赔偿，在我国的赔偿的数额规定中，工伤赔偿因工伤鉴定的伤残程度和各省市的经济情况不同而不同。 工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：
(1)偶每月为40%×本人工资;
(2)其他亲属每人每月为30%×本人工资;
(3)孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
(1)一级为27个月×本人工资;
(2)二级为25个月×本人工资;
(3)三级为23个月×本人工资;
(4)四级为21个月×本人工资;
2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：
(1)一级伤残津贴为本人工资×90%;
(2)二级伤残津贴为本人工资×85%;
(3)三级伤残津贴为本人工资×80%;
(4)四级伤残津贴为本人工资×75%;
3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
(1)完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
(2)大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
(3)部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
(1)五级为18个月本人工资;
(2)六级为16个月本人工资;
2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(1)五级为本人工资的70%;
(2)六级为本人工资的60%;
3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
(1)完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
(2)大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
(3)部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：
(1)五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;
(2)六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重等情形)：
9、一次性伤残就业补助金：
(1)五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;
(2)六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。
七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：
(1)七级为13个月本人工资;
(2)八级为11个月本人工资;
(3)九级为9个月本人工资;
(4)十级为7个月本人工资;
2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
(1)完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
(2)大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
(3)部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
6、残疾辅助器具的费用。
7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：
(1)七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;
(2)八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;
(3)九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;
(4)十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重等情形)：
8、一次性伤残就业补助金：
(1)七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;
(2)八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;
(3)九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;
(4)十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;
注：
1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
随着我国的社会经济水平的发展，我国的公民的权益保护的意识也是越来越高的，此时我们需要注意的是，如果在工作的过程中遇到了相关的损害赔偿的情形的时候，要及时的保护自己的权益的，在必要的时候是可以聘请专业的人士来帮助我们自己处理的。

③ 工伤期间工资按什么标准发

工伤期间工资按照以下标准发放：

1.以受伤前的原工资为标准发放。在工伤期间，员工应得到与其受伤前相同的工资。这意味着员工的工资、奖金、津贴以及其他福利待遇不应因工伤而受到影响。

详细解释：

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害，包括意外伤害、职业病等。根据劳动法的规定，工伤期间员工享有工伤待遇，其中之一就是工资发放。员工在工伤期间的工资发放标准通常是以受伤前的原工资为标准。这意味着员工的工资水平不会因为受伤而受到影响，保障了员工的基本生活需求。此外，为了确保员工的权益，企业应当按时足额支付工伤期间的工资，不得随意降低或停止支付。如果企业未能按时支付工伤期间的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结：

在工伤期间，员工应继续获得与其受伤前相同的工资待遇。这一标准的实施，旨在保障员工在遭遇工伤时的基本生活需求，确保他们的权益不受损害。同时，企业也应当严格遵守相关法律规定，按时足额支付工伤期间的工资，避免引发不必要的劳动争议。

④ 新劳动法工伤期间工资怎么算

职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

一、新劳动法工伤期间工资怎么算

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

二、工伤期间能不能解除劳动合同

从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。

根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。

也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。

三、工伤期间用人单位不给工资该怎么办?

《工伤保险条例》第三十三明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。

由此引发的纠纷属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。

职工遭受工伤事故，在对事故做出处理的时候，这个周期是比较长的，并且前期受伤职工往往需要到医疗机构接受治疗，因此就无法正常参加单位的工作。但职工毕竟是因为工作原因受伤，因此我国规定在工伤期间单位应当支付受伤职工停工留薪工资，并且单位还要保证该职工原来的工资福利待遇不变。

⑤ 劳动法工伤期间工资怎么算

1. 工伤住院待遇：职工因工受伤需住院治疗的，其所在单位应按职工因公出差的伙食补助标准的70%提供住院伙食补助费。若工伤职工需至统筹地区以外就医，且得到经办机构同意，其所需交通和住宿费用应按单位职工因公出差的标准予以报销。
2. 停工留薪期待遇：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过12个月。
3. 工伤医疗待遇：依据《工伤保险条例》第二十九条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，有权享受工伤医疗待遇。这包括住院治疗的伙食补助费和统筹地区以外就医的交通、食宿费用报销。
4. 计算本人工资：根据《工伤保险条例》第六十一条，本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
衍生问题解答：
工伤骨折休息三个月的赔偿：若工伤骨折导致职工休息三个月，根据《工伤保险条例》，职工可享受如下待遇：
- 医药费由用人单位全额垫付；
- 在停工留薪期内，工资按原待遇发放；
- 停工留薪期内如需护理，由单位负责；
- 住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地的标准发放；
- 若经劳动能力鉴定为1-10级伤残，还可获得伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

⑥ 新劳动法工伤期间工资怎么算

职工在工伤期间，其工资待遇通常由原单位按月支付，确保其工资福利待遇与受伤前保持一致。具体来说，依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付，确保不受影响。
在工伤期间，用人单位通常不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条的规定，若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照第40条或第41条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大影响，或被依法追究刑事责任等特殊情况，用人单位在工伤期间不能解除劳动合同。然而，劳动者仍然有权提出解除劳动合同。
若用人单位在工伤期间未支付工资，职工应采取行动维护自身权益。根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤期间用人单位不给工资是违法的。职工可以向劳动监察大队投诉，请求介入并查处相关违法行为。此外，职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。
总结来说，工伤期间的工资计算遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保职工的工资福利待遇不受损害。同时，用人单位在工伤期间不得随意解除劳动合同，以保障职工的合法权益。若用人单位未依法支付工伤期间工资，职工应通过合法途径维护自己的权益。