劳动法工作没交接离职怎么处理

Ⅰ 离职员工不配合交接工作如何处理

1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“员则败工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让不办理交接就“自动消失“首如的员工孙芹颤承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。

Ⅱ 员工离职不交接工作怎么办

法律分析：用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对：
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付；
2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定；
3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

Ⅲ 不交接工作离职违法吗

一、不交接工作离职违法吗
1、不交接工作就离职一般不属于违法行为，但是如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞职可以直接走人吗
具体需视情况而定：
1、若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等违反劳动法的行为，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；
2、如果劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。