劳动法中意外伤害事故责任划分

『壹』 教师劳动法课堂上孩子们出意外归谁负责

如果学校和教师没有过错，且完成了应该做的义务，由于家长负责。

『贰』 员工上下班发生意外在劳动法上公司有责任吗

基本上是没有多大责任的。如果公司没有提供住宿和专车交通可以有一部分责任，可以找律师问一下

『叁』 雇主责任线是什么

雇主责任线是指在雇佣关系中，雇主应对其雇员在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或其他损害承担的法律责任界限。这一概念在劳动法中具有重要地位，旨在保护雇员的合法权益。具体来说，雇主责任线主要包括以下几个方面：

1. 工伤赔偿责任： 当雇员在工作中发生意外事故或罹患职业病时，雇主需按照相关法律规定对受伤雇员进行赔偿。 赔偿内容包括但不限于支付医疗费用、提供工伤津贴、支付休假期间的工资等。

2. 安全保障义务： 雇主有责任为雇员提供一个安全的工作环境。 这包括确保工作场所的设备安全、实施必要的安全措施和规章制度，以预防工作过程中可能发生的危险。

3. 职业健康保护： 除了提供安全的工作环境外，雇主还需关注雇员的职业健康。 例如，雇主需采取措施防止员工长时间接触有害物质，以保护员工免受职业病危害。

总之，雇主责任线是劳动法中的一个重要概念，它明确了雇主在雇佣关系中应承担的法律责任，旨在保障雇员的安全和健康，维护良好的雇佣关系和社会和谐稳定。