劳动法对女性职工的保护

Ⅰ 劳动法对女职工特殊劳动保护的具体规定

1. 禁止女性职工参与矿山井下及第四级体力劳动强度工作以及其他不宜执行的工种。
2. 女性职工月经期内不得参与高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动强度工作。
3. 怀孕妇女不得参与第三级体力劳动强度工作及孕期禁忌工种。
对于怀孕七个月以上者，不得安排延长工作时间与夜班劳动。
4. 女职工生育享有至少90天的产假。
5. 哺乳期内，女性职工不得参与第三级体力劳动强度工作及哺乳期禁忌工种，同时不得安排延长工作时间与夜班劳动。
【法律依据】
《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Ⅱ 女职工劳动保护有什么特别的规定

根据《劳动法》规定，女职工享有特殊劳动保护权益。禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动（第五十九条）。禁止在经期安排女职工从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动（第六十条）。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动（第六十一条）。女职工在怀孕期间不受第三级体力劳动强度的限制和孕期禁忌的劳动安排（第六十一条）。女职工生育后，享有不少于九十天的产假（第六十二条）。哺乳未满一周岁的婴儿期间，女职工不得从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，也不得安排延长工作时间和夜班劳动（第六十三条）。这些规定旨在保护女职工的健康和权益，确保她们在工作中的安全与福祉。