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劳动法内有无盗窃规定

发布时间: 2025-06-14 21:27:30

Ⅰ 监守自盗200万构成什么罪

盗窃罪,数额特别巨大的标准是三十万元至五十万元以上。二万元以下的,属于盗窃数额较大,依法可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。职务侵占罪是特殊主体,主要是指公司、企业或者其他单位的职工,而临时人员或聘用人员能否作为本罪主体,主要是看有没有与公司形成固定、稳定的劳动关系。《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权力是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定,“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有上劳动,适用劳动法”。从上述规定可以看出,临时工等是公司、企业或其他单位的成员。为此,只要与公司形成稳定的劳动关系,临时人员或聘用人员可以作为职务侵占罪的主体。
【法律依据】

《最高人民法院 最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大“。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。

Ⅱ 严重违反用人单位规章制度的情形

严重违反用人单位规章制度情形列举明细:
1、盗窃同仁或单位财物(包括知识产权等无形资产)者;
2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者;
3、聚众闹事妨害正常工作秩序者;
4、在单位内聚众赌博;
5、故意毁坏公物,金额较大者(500元以上为较大);
6、在单位内部有伤风败俗之行为者;
7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者;
8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者;
9、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

Ⅲ 劳动法有无规定员工偷盗不发工资

根据《劳动法》、《劳动合同法》,解答如下:

  1. 《劳动法》第五十条,版工资应当权以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;

  2. 违反《劳动法》第五十条规定;

  3. 事实上,公司因员工盗窃而不支付工资,违法以上规定,并且无合法依据;

  4. 无此类规定,如果因盗窃而被追究刑事责任,公司可以单方合法解除劳动合同。

Ⅳ 店内员工偷盗劳动法如何规定

1、盗抄窃的财务金额已达追究刑事责任的界限,属于盗窃罪;2、企业要加强物资的出入库管理,财务部门要加强财务监督力度。
3、拘留期间,因人身自由受到限制,当时员工无法提供劳动,企业无须支付工资。
4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴,所以企业不能单方解除劳动合同,否则,构成违法劳动合同。1 M2 d) r" ]1 D) S8 ?
5、如果该员工经人民法院判决,被追究刑事责任,则单位可以依据劳动合同法的规定,单方与该员工解除劳动合同,且无须支付经济补偿。

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