劳动法关于销售损失

A. 劳动法规定员工给公司造成损失怎么赔偿

1. 若员工故意造成公司损失，应承担100%的赔偿责任。
2. 如果员工因重大过失导致损失，赔偿责任大约为损失的50%。
3. 对于一般过失或无主观故意和重大过失的员工，不应要求其承担任何经济损失。
法律解析员工可能给公司造成损失的情形包括：
1. 违法解除劳动合同导致公司损失，如未履行通知义务擅自离职，可能导致公司运营中断或项目延误。
2. 违反保密义务或竞业限制，泄露商业秘密，造成公司利润损失。
3. 员工在职责履行过程中造成损失，如严重过失未履行职责或利用职权谋取私利，导致公司财产受损。
法律依据《工资支付暂行规定》第16条：员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可依合同要求赔偿。赔偿金可从员工工资中扣除，但扣除额不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，应支付最低工资。

B. 销售业绩不达标扣底薪合理吗

法律分析：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

C. 公司规定员工对业务损失付有30%的责任，即经济上赔偿30%！！请问劳动法有这一规定吗合理吗

没有，不合理
劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

D. 员工给公司造成损失赔偿标准

【法律分析】：员工给公司造成损失赔偿标准，按照双方约定并结合实际损失大小进行确定。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。