劳动法2013满十年辞退

⑴ 《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的

《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿；如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的，那么对于满十年以下的员工，这是不需要支付赔偿金的。
一、《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的？
《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
《劳动法》第二十条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
企业辞退十年以上员工无需支付赔偿金的情况：
企业辞退10工龄的老员工无需支付赔偿金的情况，是该员工犯了重大过失，符合劳动法二十五条规定的情况下，单位以此作为理由将你辞退，不需要支付赔偿给你。
第二十五条，劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。
(四)被依法追究刑事责任的。
综合上面所说的，辞退十年以上的员工那么就是属于老员工，只要用人单位没有按法定的理由来进行辞退，那么必定就会承担相应的经济补偿，而对于补偿的标准就要按劳动者的实际情况来进行支付，所以，在处理的时候就一定要按流程来进行办理。

⑵ 按照《劳动法》，辞退10年以上的员工，有何补偿

根据《劳动法》，对于工作年限超过十年的员工，其辞退补偿并不存在特殊的补偿规定。辞退的合法性及赔偿金额的多少，将取决于辞退的具体原因。
1. 如果公司未提供合法理由即无端辞退员工，这将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应继续履行劳动合同，或者支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金，即所谓的2N。经济补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月的工资，如果工作不满半年则支付半个月工资，如果工作超过半年但不足一年则支付一个月工资。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。
2. 如果辞退符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，或者公司基于经济裁员的合法条件进行辞退，那么公司需要支付经济补偿金，即所谓的N。
3. 如果员工违反了《劳动合同法》的规定，例如严重违反公司规章制度或严重失职，公司可以合法辞退员工，且无需支付任何补偿。
4. 对于无限期劳动合同的辞退赔偿标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
5. 对于工作年限累计满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工，公司不能使用无过失性辞退或经济性裁员的方式来辞退员工，否则将属违法。
6. 辞退工作年限超过十年的员工时，是否需要补偿以及补偿的数额，取决于辞退的依据，而不是单纯因为工作年限长就可以获得额外补偿。
7. 在实际操作中，辞退工作年限超过十年的员工通常会按照N+1的补偿金标准进行，想要获得2N的补偿金几乎是不可能的。
以上是关于辞退工作年限超过十年员工的补偿规定，希望这些信息能对您有所帮助。