劳动法工资计算方法6

1. 劳动法规定工资计算标准

一、劳动法工资的计算标准
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
二、加班双倍工资的计算方法
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
4、根据2013年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、清明节、劳动节、端午节以及中秋节各为1天，春节、国庆节各3天，共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、离职工资的计算
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数；
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 劳动法规定的工资计算方式

1. 根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定节假日应支付职工工资。在计算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。
2. 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数的计算方法是：(365天减去104天)除以12个月，结果为21.75天。
3. 小时工资的计算方式为：月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。
4. 根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动法工资计算标准

【劳动法工资计算标准】：
1. 日工资计算：根据国家规定，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为365天减去104天（法定节假日），再除以12个月，结果约为1.75天。
2. 加班工资计算：若员工存在加班情况，日工资应按平均每月计薪天数21.75天折算。小时工资则在日工资的基础上除以8小时。具体计算如下：
- 节假日加班工资：日工资×300%
- 休息日加班工资：日工资×200%
- 正常工作日加班工资：日工资×150%
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
【温馨提示】：以上内容基于对劳动法的理解，仅供参考。如有疑问，建议您咨询专业人士。

4. 深圳市劳动法工资计算方法

法律分析：月工资工资收入÷月计薪天数×出勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。

一、工资。工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加。二、工资标准。工资标准亦称工资率，国家、部门或行业、企业单位对职工规定的在一定的时间内的具体工资数额。有日、月、小时、年工资标准。三、标准工资。标准工资又称基本工资，它是指职工按工资标准领取的工资。四、工资形式。工资形式是指职工计发工资的形式。分基本工资形式和辅助工资形式。基本工资形式有计时工资和计件工资。计时工资分小时工资、日工资、月工资、岗位工资、职务工资；计件工资分无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资、提成工资、包工工资。辅助工资形式有奖金和津贴。奖金分综合奖、单项奖、质量奖；津贴分工资性津贴、保健性津贴、奖励性津贴、物价补贴。五、加班工资。加班工资是指劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应支付的报酬。六、最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其用人单位应支付的最低劳动报酬。加班加点工资；中班、夜班、高温低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；保险、福利待遇不是最低工资的组成部分。七、平均工资。平均工资是指一定地域内的一定行业，一定劳动者在一定时间内的劳动所获得的人均劳动报酬。它以工资总额为计算基础。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5. 劳动法计算工资天数怎么算

1. 法律主观规定，计算工资时使用的月计薪天数为（365天-104天）÷12个月，即21.75天。
2. 工资发放时，单位应根据劳动者实际工作的天数来计算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 法律客观规定，工作天数的计算方法如下：
- 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
- 季工作日：250天÷4季=62.5天/季
- 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4. 工作小时数的计算方法是：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时工作时间。
- 月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。
5. 日工资和小时工资的计算遵循《劳动法》第五十一条，不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。小时工资的计算公式为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
6. 月计薪天数的具体计算为：（365天-104天）÷12月=21.75天。因此，日工资为月工资收入÷21.75，小时工资为月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

6. 公司商6天班，转正工资怎么劳动法规定一个月工作日是多少天算

根据我国《劳动法》以及相关部门的通知，以下是关于工作时间和工作报酬计算的标准：
1. 工作时间：
- 年度工作日：一年365天中减去104天的休息日和11天的法定节假日，得到250天的工作日。
- 季度工作日：250天除以4个季度，等于62.5天每个季度。
- 每月工作日：250天除以12个月，大约为20.83天每月。
- 工作小时数：将每月的工作日数乘以每日8小时工作时间来计算。
2. 日工资与小时工资的折算：
- 日工资：月工资收入除以月计薪天数。
- 小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
- 月计薪天数：一年中除去104天的休息日和11天的法定节假日后，剩余的天数除以12个月，即（365-104-11）/12，得到大约21.75天。
以上计算方法确保了员工在法定节假日和休息日也能获得相应的工资收入。

7. 劳动法规定工资算法有哪些

劳动法规定工资的算法如下：
1、日工资：月工资收入除月计薪天数；
2、小时工资：月工资收入除（月计薪天数乘8小时）；
3、月计薪天数＝（365天-104天）除12月＝21.75天；
4、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）乘小时工资乘150%等等。
劳动合同法签订时间规定如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定；
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用；
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；
6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
综上所述，劳动者通过脑力或体力劳动，为单位创造价值，单位也给予同等的报酬作为回报，工资的发放维持了员工与企业之间的平衡，也保障了员工的正常生活所需开支。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。