劳动法工人多少年涨工资一次

㈠ 劳动法有规定每年加工资吗

《劳动法》没有规定每年加工资的事宜，用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等，只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

㈡ 劳动法有没有规定用人单位多久给员工涨工资

企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。
根据《劳动法》第回四十六答条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体

㈢ 劳动法中有没有规定公司每年须给员工涨工资，涨副是多少

劳动法中有没有规定公司每年须给员工涨工资的，但是一般地方政府，至少每两年调整一次当地最低工资标准的。

㈣ 劳动法规定工人工资每年应该有上涨比例

劳动法没有规定工人的工资上涨比例，但是不能低于当地最低工资标准的。最低工资标准一般每年都会适当上涨的。

㈤ 劳动法有规定涨工资吗

劳动法不规定涨工资的事，每年国家发布最低工资标准，劳动法规定不能低于最低工资标准。

㈥ 劳动法有没有规定公司每年需增长员工工资的百分比是多

《劳动法》对涨工资问题是有明确规定的。 请看： 第四十六条 工资分配应当遵版循按劳分配原则，权实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 《劳动法》对涨工资是有明文规定的，问题出在用人单位的有法不依和员工本身的维权意识问题，有的不知道自己的权利受到了侵犯，有的明明知道却不想或不敢主动维权。单位之甩以敢于公然犯法，就是利用了员工的维权意识差的弱点

㈦ 国家劳动法有没有公司几年不涨工资就可以告公司

法律没有强制性规定，只有概括性规定。
《劳动合同法》第六十二条用内工单位应当履行下列义容务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

㈧ 劳动法规定每年是否涨工资我有好几年都没有涨工资了！

没有这样的具体条文规定。
工资具体的涨降，企业在当地最低工资水平线上，有自主经营决定权。

㈨ 劳动法中关于每年工资增长的规定

《劳动法》对员工工资增长有定性规定，但没有定量规定。
《劳动法》
第四十内六条 工资分配容应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

㈩ 劳动法有没规定职工工资应随着工作年数增长呢

《劳动法》对涨工资问题是有明确规定的。 请看： 第四十六条 工资分配应当遵循内按劳分配原则，实行同工同酬容。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 《劳动法》对涨工资是有明文规定的，问题出在用人单位的有法不依和员工本身的维权意识问题，有的不知道自己的权利受到了侵犯，有的明明知道却不想或不敢主动维权。单位之甩以敢于公然犯法，就是利用了员工的维权意识差的弱点。