劳动法的标的

『壹』 劳务劳动合同的区别主要有哪些

劳动合同与劳务合同在多方面存在显著差异，主要体现在以下几个方面：
1. 合同主体：
- 劳动合同主体具有特定性，一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方是法人或其他组织的用人单位。
- 劳务合同的主体则更为广泛，可以是任何具有民事行为能力的自然人或法人。
2. 合同履行过程中的地位：
- 劳动关系中，劳动者成为用人单位的员工，在用人单位的组织和指挥下提供劳动，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权。
- 劳务合同双方则是平等的民事主体关系，不存在从属性的地位差异。
3. 合同标的内容：
- 劳动合同的标的是劳动者的劳动，劳动者提供劳动即有权获得报酬。
- 劳务合同的标的是劳务行为的结果，报酬通常依据实际提供的劳务结果来支付。
4. 工作方式和风险承担：
- 劳动合同中，劳动者通常在用人单位的组织和指挥下工作，使用用人单位的生产资料，风险由用人单位承担。
- 劳务合同中，劳务提供者通常使用自己的生产资料进行活动，并根据双方约定承担风险。
5. 报酬结算和支付方式：
- 劳动合同中，用人单位必须依法支付劳动报酬，遵守国家关于工资支付的强制性规定。
- 劳务合同的报酬结算和支付主要依据双方协商确定。
6. 法律干预：
- 劳动合同受到国家法律的强烈干预，内容具有法定性，如最低工资规定的遵守等。
- 劳务合同双方当事人可自行协商条款，法律干预较少。
7. 法律适用：
- 劳动合同受《劳动法》调整，是独立的合同种类。
- 劳务合同属于民事合同，由《民法典》调整。
8. 处理程序：
- 劳动争议通常需先经过劳动争议仲裁机构处理，才能向人民法院提起诉讼。
- 劳务合同纠纷当事人可以直接向人民法院起诉，无需仲裁前置。
劳动合同的法律特征包括：
- 主体特定性，一方为劳动者，另一方为用人单位。
- 内容具有权利义务的统一性和对应性。
- 客体为劳动行为。
- 具有诺成性、有偿性和双务性。
- 常涉及第三人的物质利益关系，如社会保险和福利待遇。
劳务合同与劳动合同的差异体现在合同的性质、双方地位、风险承担、报酬支付以及法律适用等方面。劳务关系中，双方平等，而劳动关系中用人单位与劳动者存在从属性关系。此外，劳务合同通常不涉及社会保险等强制性福利。

『贰』 劳动争议律师费一般多少钱

1. 律师费的计算通常基于诉讼标的额。
2. 对于涉及财产类的案件，如果标的额在一万元以下，律师费通常在1000元至2000元之间。
3. 如果标的额在一万元至十万元之间，超过部分律师费按照5％至6％的比例计算。
4. 对于标的额在十万元至一百万之间的案件，超过部分律师费按照4％至5％的比例计算。
5. 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的多项权利，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假等。
6. 劳动者还享有接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
7. 劳动者有权提请劳动争议处理，并应完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律等。