劳动法赔偿工作一年

1. 员工做满一年辞退赔偿

法律分析：员工满一年被辞退，可以向公司主张经济补偿，公司不违法的话，经济补偿根据其入职工龄，一年支付一个月工资。如果员工从掘辩事销售等提成性质工作，收入不稳定，经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高，最高标准也是工资三倍作为计算基数。支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单判搭缺位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间枝察被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 工作一年多被辞退拿几个月的赔偿

工作一年多被辞退拿几个月的赔偿如下：
1、支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞；
3、员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。
可以办理辞退员工的情形有哪些？
1、严重违反用人单位的规章制度的；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
综上所述，如果劳动者工作一年被辞退后也是会补偿一个月的工资作为经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 入职一年以上被辞退赔偿

在我国，劳动法规定，用人单位不得无故解除劳动合同。而劳动者在一定条件下被辞退后，还有可能获得一定的赔偿。那么，对于入职一年以上被辞退的员工，是否也有这样的赔偿机制呢？

入职一年以上被辞退赔偿
首先，我们来看一下劳动法对于解除劳动合同的规定。我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同，并明确约定试用期。试用期不得超过六个月。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的，不承担经济赔偿责任。
也就是说，如果被辞退的员工正在试用期内，用人单位无需承担任何经济赔偿责任。但是，如果员工已经通过试用期，成为正式员工，那么在用人单位无故解除劳动合同的情况下，员工是有权利获得经济赔偿的。这一点在《劳动合同法》第七十六条中有详细规定。
但是，这一条规定中对于入职一年以上被辞退的员工并没有明确规定赔偿的具体数额。这个问题需要根据不同的情况来判断。
首先，如果员工被辞退是因为用人单位违反了劳动法规定，而且员工已通过试用期，那么员工是有权利要求用人单位支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的具体数额应当按下列情形确定：
1.劳动者连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
2.劳动者连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿，并增加以后每满一年增加一个月工资的经济补偿，但经济补偿总额不超过二十四个月工资。
需要注意的是，如果员工自己有过错，导致被辞退，那么可能根据具体情况承担相应的责任。比如，如果员工在工作中出现了严重失误，经过多次警告依然没有改正，用人单位在通知员工的情况下解除劳动合同，那么员工就可能无法获得经济补偿。
除了以上情况，入职一年以上被辞退的员工还可能面临其它一些问题。比如，员工在被辞退后如果没有拿到足够的工资、社保等福利待遇，那么也是有权去要求用人单位做出相应的赔偿的。此外，员工在面临被辞退时还有权利要求用人单位提供书面解释，并进行质疑和申诉。
总之，虽然入职一年以上被辞退的员工在获得赔偿时没有具体的数额标准，但是根据《劳动合同法》的规定，员工在被辞退后仍然有权利获得一定的赔偿。当然，员工自身在工作中需要遵守用人单位的规定，以免因自己的失误而失去获得赔偿的机会。

4. 员工满一年辞退怎么赔偿

如果员工满一年辞退单位应当支付赔偿金，如果用人单位如果违反劳动法规定，擅自解除与劳动者的关系，应当按照满一年支付一个月工资标准，予以经济赔偿，劳动者经济补偿按照在单位工作年限计算。
一、员工满一年辞退怎么赔偿?
1、劳动合同法八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。
三、其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：
(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;
(2)公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件;
(3)考核结果告知你，并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付一个月的工资。
四、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
综上所述，依据中华人民共和国《劳动法》，第四十七条规定，单位解除与劳动者的关系，应当负担举证责任，员工违反单位规章制度，严重失职，给单位造成重大损失，未完成单位任务，造成严重影响，拒不改正的，单位可以不予支付经济赔偿，劳动者经济补偿，最高按照基本工资3倍数额赔偿。