劳动法辞职无人交接
❶ 辞职没人交接怎么办
辞职没人交接时，你可以按照以下步骤处理：
了解法律规定：
- 如果是试用期间，根据劳动法规定，你可以随时离职，无需交接。
- 如果是正式合同工，你应提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并自行准备好工作交接报告。一个月后，无论工作是否完成，你都可以离职，原公司应为你办理离职手续。
与主管或HR沟通：
- 即便没有合适的交接人，你也应与主管或人力资源部门沟通你的离职意愿和计划。
- 说明当前没有合适交接人的情况，并询问他们是否有建议或安排。
留下交接文档：
- 尽管没有直接交接人，你仍应尽可能详细地写下工作交接报告，包括正在进行的任务、项目状态、重要联系人信息等。
- 将交接报告提交给主管或人力资源部门，确保他们了解你的工作内容和状态。
确保离职手续完整：
- 在离职前，确保所有离职手续（如工作交接、财物归还、离职证明等）都已办理完毕。
- 如果合同中约定了竞业规定等细节，也应在离职时与用人单位协商解决。
保留证据：
- 在提出辞职和办理离职手续的过程中，务必保留好所有相关证据，如辞职信、交接报告、离职证明等。
- 这些证据在未来可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。
特别注意：如果用人单位存在违反劳动合同法的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，你同样应确保所有离职手续完整，并保留好相关证据。
❷ 辞职没人交接能不能走
可以的，劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，日期到了之后直接交接工作离职即可，由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为，劳动合同法明确规定，用人方存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
❸ 不交接工作离职违法吗
一、不交接工作离职违法吗
1、不交接工作就离职一般不属于违法行为，但是如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞职可以直接走人吗
具体需视情况而定：
1、若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等违反劳动法的行为，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；
2、如果劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
❹ 离职公司不安排人交接怎么办
一般按照劳动法有关条例规定，如果是试用期间，辞职是可以随时离职的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系，除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同，原公司没有任何理由不为你办理离职手续,当然合同中约定的一些细节可以继续办理,如竞业规定等。记得在提出辞职时一定要留有证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
（一）在试用期内的;
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。