怀孕第三胎违犯公司劳动法吗

Ⅰ 劳动法产假有没有规定第三个孩子没有产假工资

《劳动法》是不管这种事的。且即使现在放开了二胎生育，这第三胎也是不合法的。可以休产假，但没有工资。

Ⅱ 第三胎有产假吗

法律分析：

只要是符合我国计划生育政策生育的孩子，女员工依法享有产假的权利。所以如果第三胎是合法生育的，女员工就有产假，且不少于一百二十八天。在产假期间，女员工依法享有工资待遇。如果不符合政策生育孩子，是无法享有产假，也无法享有带薪产假等福利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Ⅲ 我怀孕因为是第三胎请公司是否有权辞退我

如果怀孕的原因是非法生育，那么公司确实拥有辞退员工的权利。然而，如果是合法的生育情况，特别是像第三胎这样的合法生育，公司没有权利以怀孕为由进行辞退。

在中国，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》，女性职工在孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。除非员工违反了公司规定或存在其他合法理由，否则公司不得以怀孕为由辞退员工。

值得注意的是，第三胎属于国家鼓励生育的范畴。根据相关政策，第三胎同样享有法律保护。如果公司试图以怀孕为由辞退员工，这种行为不仅不合法，还可能面临法律诉讼和相应的法律责任。

因此，对于第三胎的合法生育，公司应给予充分的支持和保护，而非试图辞退怀孕的员工。如果公司存在其他合法理由需要辞退员工，应当遵循合法程序，并确保符合法律法规的要求。

员工在孕期权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。法律支持和保护孕期女性员工的权益，确保她们能够顺利度过孕期和产假，同时保障自身的工作权益。

如果遇到公司不合理的行为，员工可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权益，并采取相应的法律行动。法律是保护孕期女性权益的重要工具，应当充分利用。

总之，合法的怀孕和生育受到法律保护，公司不得以怀孕为由辞退员工，特别是第三胎这样的合法生育情况。维护孕期女性员工的权益，不仅有助于社会稳定和谐，也符合社会公正和法律精神。

面对公司不合理的行为，员工应当积极寻求法律支持，保护自己的合法权益。通过法律途径解决问题，可以确保孕期女性员工得到应有的尊重和保护。

Ⅳ 劳动法三胎人工流产休假规定

你好，劳动法对人工流产休假，一般也是规定在：15天到四十二天的，以怀孕四十天为界限，假期肯定是允许的，劳动法有规定的，谢谢

Ⅳ 女子尚在哺乳期被公司辞退，生第三胎违反计划生育条例公司是否有权辞退

女子在哺乳期被公司辞退，生第三胎违反计划生育条例被这件事情我认为要从多方面去考虑，如果说公司的规章制度里面规定了这件事情那么自然是有辞退权利的，如果说没有规定这件事情则没有辞退的权利。

现在我们的政策是全面开放二胎，但是在很多城市也开放了三胎政策，虽然说这位女子违反了计划生育条例，但是这位女子并没有违反公司的工作规定，所以我个人认为公司这样的做法是不合适的，并且在现在对于女性权益的保护可以说也是逐渐提升。

工作对于我们很重要，但是我们要做的是遵守公司的规定，如果遇到侵犯权益这样的事情发生，自己第一时间向仲裁机构提出仲裁申请。