劳动法上海市年假规定2018

A. 2018国家规定年假多少天 劳动法年假规定几天

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续专休假。职工累计工属作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

B. 劳动法规定年假怎么计算

根据劳动法，年假的计算方式如下：1. 职工累计工作不满1年但已满1年的，享有5天年假；2. 职工累计工作不满10年但已满10年的，享有10天年假；3. 职工累计工作不满20年但已满20年的，享有15天年假。若职工未能休完年假，补偿方式如下：按照职工本人日工资的三倍支付工资报酬。
国家实行带薪年休假制度。任何连续工作满一年以上的职工都有权享受带薪年休假。如果单位因工作需要无法为职工安排年休假，且职工本人同意，则可不安排休假。对于未休年假天数，单位应按照职工日工资的三倍支付补偿。
具体计算方式为：未休年假报酬 = (剔除加班费的月均工资 / 21.75天) × 200% × 应休天数。
综上所述，劳动法规定，职工的年假天数根据其累计工作年限来确定。工作年限在1年至10年之间的职工享有5天年假；工作年限在10年至20年之间的职工享有10天年假；工作年限超过20年的职工享有15天年假。在职工休年假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

C. 关于年假劳动法是怎么规定的

劳动法关于年假的规定是这样的：如果你工作满1年但不满10年，每年可以享受5天的带薪年休假；如果工作满10年但不满20年，年假就增加到10天；而当你工作满20年以上，年假就有15天啦。需要注意的是，国家法定的节假日和周末休息日是不算在年假里面的。年假最好是在一个年度内安排，可以一次性休完，也可以分段休，但原则上是不跨年度安排的。

当然，如果你因为工作需要不能休年假，那得经过你本人同意才行。而且，如果应休未休年假的话，单位得按照你日工资收入的300%来支付年休假工资报酬哦。

这些规定都是依据《职工带薪年休假条例》来的，目的就是为了保障咱们劳动者的休息权利。所以，如果你符合条件却没能享受到年假，记得找单位协商或者咨询相关部门来维护自己的权益哦！

D. 劳动法对年假的规定和使用规则

劳动法对年假的规定和使用规则如下：
1. 带薪年休假的假期分类：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
- 已满10年不满20年的，享有年休假10天；
- 已满20年的，享有年休假15天。
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 单位应根据生产、工作具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有特殊原因需跨年度安排的，可以跨1个年度。
4. 单位因工作原因不能安排职工年休假的，需经职工本人同意，可不安排年假。对于职工应休未休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5. 享受年假条件：
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享有带薪年休假。
- 单位应确保职工享受年休假，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
不享受年假的情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。