劳动法对劳动者最基本的素质要求

1. 《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益

如果你签订了正式的劳动合同 根据劳动合同法第四十二条规定，在正常医疗期，用人单位是不能解除你的合同
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2. 劳动法第五十条规定是什么

一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、《中华人民共和国劳动法》有什么作用
1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础；
2、选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志；
3、取得劳动薪酬的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证；
4、获得劳动安全卫生保护的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

3. 劳动者有哪些人

达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

1、社会定义

“劳动者”是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。

2、法律定义

“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。

劳动者的权利

1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。

2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。

以上内容参考：网络-劳动者

4. 我国劳动者的基本权利和义务有那些

我国宪法规定，中华人民共和国公民享有劳动的权利和义务。劳动不仅是我们生活的基础，更是促进社会发展的动力。根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利。以下是劳动者基本权利和义务的详细阐述。

一、平等就业的权利

劳动就业权是公民获得职业的权利。在社会主义国家中，劳动者有选择适合自身条件和兴趣的职业的权利。随着经济体制的改革，劳动力市场逐渐形成，劳动者成为市场的主体，可以自主选择职业和企业。平等就业的权利体现了社会对公民的尊重和保障，也是个人实现自我价值的基础。

二、选择职业的权利

劳动者选择职业的权利促进了人才的合理配置和劳动生产率的提高。劳动者根据自身素质、意愿和市场需求，选择适合自己的岗位，不仅有利于个人能力的发挥，还能促进社会的全面发展。这一权利的实现，离不开劳动力市场的健康发展和公平竞争的环境。

三、取得劳动报酬的权利

劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，是劳动权的物质体现。我国宪法明确规定，劳动者有权根据劳动付出获得相应的报酬。工资制度的法规确保了劳动者生活水平的提高，调动了劳动积极性，促进了经济的发展。随着劳动关系的市场化，劳动报酬成为劳动合同的必备条款，劳动者有权通过合法途径获取劳动报酬。

四、休息休假的权利

劳动者享有休息的权利，国家提供设施保障职工的休息和休养。休息制度的调整，如缩短工作时间，旨在提高劳动效率和改善劳动者的生活质量。休息休假不仅保障了劳动者的身心健康，也是劳动保护的重要内容之一。法律要求用人单位不得随意延长劳动时间，确保劳动者的休息权利得到充分保障。

五、获得劳动安全卫生保护的权利

劳动安全卫生保护是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。在生产过程中，存在各种不安全、不卫生的因素，可能导致工伤事故和职业病。法律要求用人单位建立安全卫生制度，提供必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生的保障，是实现劳动者权利的基础。

六、接受职业技能培训的权利

职业技能培训是提升劳动者技能的重要途径。宪法规定公民享有受教育的权利，包括职业教育。职业技能培训帮助劳动者掌握专业技能，提高就业竞争力。在职业培训的普及和提高下，劳动者获得职业技能的权利变得更为重要。

七、享受社会保险和福利的权利

社会保险是国家和用人单位为劳动者提供的一种保障制度。它在劳动者暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，提供物质帮助，以确保其基本生活需求。社会保险是劳动力再生产的重要保障，有助于保护职工的身体健康，解除其后顾之忧。我国社会保险制度的完善，为劳动者提供了多样化的保障措施，但目前仍存在一些问题，如基金制度不健全、实施范围不广泛等。

八、提请劳动争议处理的权利

劳动争议是指在劳动关系中因执行法律法规或履行合同引起的纠纷。劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以解决争议。这一权利的保障，不仅维护了劳动者的合法权益，也是其他合法权利的保障。劳动争议处理应遵循合法、公正、及时的原则，确保争议得到妥善解决。

5. 什么是劳动者

劳动者从法律角度来讲，就是与用人单位签订合同，在单位管理下从事劳动，并依法获得报酬的完全民事行为能力人。劳动者不局限与本国人，还包括了外国人和无国籍人。另外，劳动者的最低用工年龄为16周岁，特种工作除外，如果劳动者达到了法定的退休年龄，将会丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。
一、什么是劳动者
(一)社会定义
“劳动者”是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。
(二)哲学定义
劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人.
这个定义包括两个方面:其一劳动者指的是参加劳动的人它包括体力劳动者和脑力劳动者。
其二劳动者指的是以自己的劳动收入作为生活资料主要来源的人。
(三)法律定义
“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。
劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等。
劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁)，终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。
(四)马克思主义定义
生产力三个基本要素之一，是生产力诸要素中最为活跃和最富有创造性的要素，是人民群众的主体部分，推动着历史的前进，创造了人类世界的物质财富，并为精神财富的创造提供了条件。
二、劳动者的权利有哪些?
《中华人民共和国劳动法 》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面:
(一) 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
(二)劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。
(三)劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。
(四)劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这 面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。
(五)劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
(六)劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。
(七)劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖于专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权利，那么劳动就业权利也就成为一句空话。
(八)劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时处理的原则。
三、劳动者的义务都有哪些?
劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。
提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。
劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。
以上就是给大家介绍的什么是劳动者的相关内容。从上文可以知道劳动者就是受用人单位管理，为其提供劳动的自然人，注意了，这里的自然人必须要具备劳动行为能力，且符合法律规定的用工年龄。如果大家还有什么其他疑问，可以来我们咨询。