企业劳动法请假缺勤

1. 劳动法有没有规定员工旷工几天企业可以辞退

律师解答：可以。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。
在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

2. 劳动法规定工厂旷工几天算自离

根据《劳动法》规定，工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。
一、旷工的定义与计算
旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时，工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。
二、旷工的后果
如果员工旷工达到一定天数，工厂有权依据《劳动法》和公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职等。若员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。
三、应对旷工的管理措施
为减少员工旷工现象，工厂可以采取以下措施：
1、制定严格的请假制度和流程，要求员工提前申请并得到批准。
2、对员工进行劳动纪律教育，明确旷工的危害和后果。
3、建立奖惩机制，对优秀员工给予奖励，对违纪员工进行惩罚。
4、定期对员工出勤情况进行统计和分析，及时发现和处理旷工问题。
综上所述：
劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，即算作自动离职。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制，以减少员工旷工现象，维护正常的生产秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
根据上述规定，如果员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。这一规定是为了维护正常的生产秩序和保障企业的合法权益。

3. 劳动法规定出勤天数怎么算

法律分析：应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数；实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数。缺勤天数包括：事假天数、病假天数、婚假天数、产假天数、丧假天数、探亲假天数、年假休假天数、工伤假天数、旷工天数。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。