劳动法适应单位

⑴ 简述我国劳动法上用人单位的范围

1. 适用我国《劳动法》的用人单位广泛，涵盖企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等不同类型。
2. 企业作为《劳动法》适用主体，包括各类法人企业和非法人企业，不论是国有企业还是非国有企业，以及各种内资企业和外资企业。
3. 个体经济组织指的是那些经过工商登记注册，并雇佣工人的个体工商户。
4. 国家机关、事业组织和社会团体作为用人单位，是指那些通过签订劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。
5. 根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，均适用该法。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也需遵守《劳动法》。
6. 企业是以盈利为目的的经济组织，无论是法人还是非法人企业，都是《劳动法》调整的重要对象。
7. 个体经济组织特指那些雇工数量在7人以下的个体工商户。
8. 民办非企业单位是指由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、医院、图书馆、博物馆和科技馆等。
9. 国家机关包括国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关和政协等，这些机关录用公务员和聘任制公务员时，适用公务员法，而非《劳动法》。但国家机关招用工勤人员时，若需要签订劳动合同，则适用劳动合同法。

⑵ 《劳动法》事业单位适用吗

《劳动法》事业单位适用

《劳动法》规定：本法适用“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。

(2)劳动法适应单位扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

⑶ 劳动法,适不适用事业单位

在事业单位工作的劳动者，根据法律适用《劳动法》。

对于提出的问题，需要明确是事业单位的在编在册人员还是工勤人员。工勤人员与单位之间产生的争议，应当遵循《劳动法》的相关规定进行处理。而在编在册人员与单位之间的争议，则应当依据人事法规进行解决。这些争议的处理机构通常设在当地的人事局。

无论是工勤人员还是在编在册人员，在遇到劳动争议时，都应当了解自身权益，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。对于工勤人员来说，他们应当熟悉《劳动法》中关于劳动合同、工作时间、工资福利、劳动安全卫生等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。对于在编在册人员，则需要了解人事法规中关于聘用、考核、奖惩、培训等方面的规定，以便在遇到争议时能够妥善处理。

在争议处理过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，劳动者还应当了解争议处理的程序，包括申请调解、仲裁以及诉讼等环节，确保自己的权益得到及时有效的保护。

总的来说，事业单位劳动者在处理与单位的争议时，应当明确自己所适用的法律法规，并依据相关规定维护自己的合法权益。

⑷ 我国劳动法主体上的适用范围中的用人单位主要是指哪些单位

我国劳动法主体上的适用范围中的用人单位主要是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组者念昌织、社会团体。
用人单位是指具有用高孝人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业。
个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户，经工商登记注册、并首扒招用雇工的个体工商户。
国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用劳动法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。
事业单位适用劳动法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行
社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑸ 劳动法适用于行政事业单位吗

法律分析：劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。