劳动法冒名顶替条例

㈠ 公司员工冒名顶替违法吗

冒充他人名义上班的行为，实属违法之举。在法律领域，此种行为或可涉及到民事侵权及劳动法违规事项，乃至构成刑事罪行。从民事角度出发，冒用他人姓名的行为侵犯了受害人的姓名权等合法权益，他们有权索求相应的损害赔偿；
在劳动法律关系方面，冒用人使用虚构身份与企业建立雇佣关系，既违背了诚信原则，企业也有权单方解约并免除为此支付经济补偿的义务。若冒用行为达到严重程度，例如涉及借助冒名获利、欺诈等违法活动，那么还有可能引起刑事问题。关于具体的法律后果以及责任落实方式，则需依据实际的冒用情形及其所带来的影响进行全面分析和判断。

㈡ 冒名顶替上班是否违反劳动法

1、冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。
2、《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

㈢ 双方自愿冒名顶替上班违法吗

违法。冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。根据我国法律规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，必须按照合同约定履行自己的义务，不能违反劳动合同的约定。如果用人单位要求劳动者冒名顶替上班，就属于违法行为，因为这侵犯了劳动者的合法权益。同时，这种行为也会给用人单位带来一定的法律风险和经济损失。因此，建议用人单位遵守法律法规和职业道德规范，尊重劳动者的合法权益，避免任何形式的违法违规行为。

㈣ 劳动法怎么处理冒名顶替员工

法律分析：冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。