劳动法适应机关工勤吗

1. 工勤人员适用劳动法吗

法律分析：正式编制工勤人员适合劳动法调整。传统的工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别.而这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员,后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第三条 国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适应劳动法。

2. 劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担 工资福利 的工作人员。对公务员的管理参照《公务员法》，法律、 法规 授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准，参照《公务员法》进行管理。因此，公务员区别于一般意义上的劳动者，不适用《 劳动法 》。根据法律规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，即合同制职工，适用《劳动法》相关规定。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》4．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

3. 行政机关工勤人员加班适用劳动法吗

可以适用。国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。
行政机关工勤人员加班适用劳动法吗？
合同制职工适用《劳动法》，其余人员不适用《劳动法》。
1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。
2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
只要是在我国境内工作的相关企业、组织、政府工作人员都是适用于我国的劳动法的。根据我国的劳动法规定，在我国事业单位或者是行政机构加班的工勤人员是没有加班费，但是会根据相关事实来进行补休，所以听从单位统一安排进行补休即可。

4. 劳动法适用于事业单位吗

事业单位与其建立劳动关系的劳动者，如工勤人员等依照劳动合同法执行，但回事业单位正式在编人员答不适用。
《劳动合同法》规定：
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

5. 劳动法,适不适用事业单位

在事业单位工作的劳动者，根据法律适用《劳动法》。

对于提出的问题，需要明确是事业单位的在编在册人员还是工勤人员。工勤人员与单位之间产生的争议，应当遵循《劳动法》的相关规定进行处理。而在编在册人员与单位之间的争议，则应当依据人事法规进行解决。这些争议的处理机构通常设在当地的人事局。

无论是工勤人员还是在编在册人员，在遇到劳动争议时，都应当了解自身权益，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。对于工勤人员来说，他们应当熟悉《劳动法》中关于劳动合同、工作时间、工资福利、劳动安全卫生等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。对于在编在册人员，则需要了解人事法规中关于聘用、考核、奖惩、培训等方面的规定，以便在遇到争议时能够妥善处理。

在争议处理过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，劳动者还应当了解争议处理的程序，包括申请调解、仲裁以及诉讼等环节，确保自己的权益得到及时有效的保护。

总的来说，事业单位劳动者在处理与单位的争议时，应当明确自己所适用的法律法规，并依据相关规定维护自己的合法权益。

6. 机关事业单位工作人员适用劳动法吗

机关事业单位人员隶属组织部门，不适用劳动法。企业人员体力工作者适用劳动法。

7. 行政事业单位人员加班值班能否适用劳动法

我也不太专业啊呵呵，但我也是个事业单位职工，随便说说仅供参考——

1、行政事业单位人员是否真的不适用于劳动法？难道行政事业单位人员就不是劳动者？
咱们也是劳动者，但是我单位加班就是给调休的，没加班费。但是有时候加班倒是还有补贴。这一切都看领导的。领导觉得这次大家辛苦了，就发补贴，觉得还可以就不发了。就是没个制度。这就是行政事业单位，领导决定！不看《劳动法》。利弊都有，总体来说还可以。比方说，去年夏天有几天40度高温了，领导说放假，这就放了，留几个人职守就可以了，这几个人今后也可以补休。这就是好处，在享受好处的时候我想，有时候吃亏也就算了。

2、说到调休，举个例子。张三被安排在大年三十值班，试问：调休到哪一天可以弥补他大年三十因为值班而造成的缺憾？
当然不能弥补缺憾了，但是没办法，大家轮流也就平衡了。谁叫我贪图这份工作呢？有得就有失罢了。

3、如果说行政事业单位人员加值班都是工作范围内的事情，不应享受加班或值班补助，那么，每个行政事业单位的实际工作量有很大差别，有的经常加班加点，有的非常清闲，这难道也是平等的？法律面前人人平等这句话还有意义？
法律面前人人平等本来就是空话，这世界哪有平等？男女都不平等呢，汉族和少数民族还不平等呢。所以我认为还是心态好一点。因为我们在此工作只能是寄人篱下的感觉，我不是干部、也不是做老板，可以说了算。但其实领导或者老板也要看他人脸色的。

最后凭良心的说一句，留在这个单位，也就是觉得总的来说还是可以的。人都是一样的，觉得不爽早就跳槽了。要留着总是觉得还是有好处的，你说是吗？