劳动法无理由开除孕妇

⑴ 孕妇在合同期间无故被开除，那么可以要求追讨经济补偿金和吗分别如何算计呢可以追加精神损失费吗

首先，需要明确的是，孕妇在合同期间无故被开除是否符合法律规定，以及是否可以要求追讨经济补偿金和是否可以计算精神损失费，取决于具体情况。
如果孕妇在合同期间无故被开除，那么她可以要求经济补偿金和。具体的计算方法如下：
经济补偿金：根据劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额应当按照劳动者在单位工作期间所获得的工资收入计算。
精神损失费：如果孕妇在合同期间无故被开除，导致她遭受了精神损失，那么她可以要求用人单位支付精神损失费。但是，精神损失费的具体数额应当根据具体情况进行评估，包括孕妇的精神状态、工作表现、家庭情况等因素。
需要注意的是，如果孕妇在合同期间无故被开除，她应该及时与用人单位沟通，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金和。如果用人单位拒绝支付或者不按照法律规定支付经济补偿金和，孕妇可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总之，孕妇在合同期间无故被开除，可以要求追讨经济补偿金和，但是具体的计算方法需要根据具体情况进行评估。同时，如果孕妇认为自己遭受了精神损失，也可以要求用人单位支付精神损失费。

⑵ 劳动法合理孕妇辞退的赔偿有哪些

先用人单位不能单方便的将怀孕妇女进行开除。这是属于违反《劳动法》和《妇女权益保护法》的，如果孕妇自愿和公司进行解除劳动合同的话，那么用人单位可以和员工进行签署解除劳动合同对协议，并且对员工进行相应的补偿。 1、《劳动法》及《妇女权益保护法》规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天乘以津贴或工资= 元。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
我国《劳动法》和《妇女权益保护法》之中就有明确的规定，要保护孕妇的相关劳动权益，如果用人单位随意对孕妇进行开除的话，孕妇可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼，要求对方按照实际情况来对自己的损失进行相应的赔偿。

⑶ 单位开除孕妇赔偿标准是什么

赔偿的标准是：
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；
2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元；
3、补缴相应社会保险。
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。