劳动法关于不满半个月交社保

A. 公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，违反劳动法规定吗

这个在劳动局里面是没有严格的规定的，所以说如果他们公司强制要求这么做的话，这个是不太合理的，不管你一个月上多少天的班，他都是会根据你工资的一个总额来交社保的。

B. 一个月要上满几天够交社保

没有法律规定一个月要上满几天够交社保，一个月工作不满15天也可以缴纳社保。与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳。
上班不满15天社保也是由用人单位缴纳。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?
用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。
《中华人民共和国差皮劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依虚举差法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此答态，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
从实际情况来看，其实很多时候用人单位都是在员工转正的情况下，才开始为员工交社保的，而一旦开始交社保了，属于员工个人承担的部分，也是由单位从每个月的工资里面进行代扣，当然此时单位代扣工资的行为就是合法的。至于法律方面规定的员工入职后多久交社保，其实应该是在建立了用工关系之日的30日内就应该交社保。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

C. 我想问一下在中国劳动法里边是不是上班不满半个月就不给交保险

你说的这种情况法律没有明确规定，应根据公司规章制度和劳动合同执行。目前很多单位是上半月入职当月交保险，下半月入职次月交，有经验的人会在离职和入职前与现在的公司和即将入职的公司谈好社保缴纳时间，防止中断